Procesmanagement - Sociaal-dynamisch perspectief
14 belangrijke vragen over Procesmanagement - Sociaal-dynamisch perspectief
Noem de twee perspectieven binnen procesmanagement volgens De Vaal, Pijl en Van Schijndel (2013)
-Sociaal-dynamisch perspectief: emotionele, menselijke kant van procesmanagement
Noem 3 aspecten die van invloed zijn op het Sociaal-dynamisch perspectief van procesmanagement:
-Invloed van stijl van managers op de sturing van procesmanagement
-Rol van specialisten bij het toepassen van procesmanagement
Wat zijn de voor en nadelen van het inschakelen van experts voor toepassing van procesmanagement?
- het ontlast uzelf en medewerkers
- het bespaart tijd
- er is een deskundige in huis
Nadelen:
- er is een risico dat de invoering van procesmanagement onvoldoende is geborgd in de organisatie na vertrek van de expert
- het invoeren van procesmanagement wordt 'een dingetje van de expert' terwijl het iets van betrokken medewerkers moet zijn
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
De hele mens bestaat uit (homo economicus bestaat niet) (4)
-Voorkeuren
-Irrationeel gedrag
-Beperkingen
Motivatie: kan op 2 manieren tot stand komen
-Extrinsiek: verplichting door bv werkgever
Stijl van managers: keuze in mate vertrouwen dat medewerkers verantwoordelijkheid nemen
-Calculus-based trust: vertrouwen dat de ander zal doen wat hij beloofd heeft omdat hij daarvoor beloond wordt of gestraft zal worden als hij niet doet wat hij heeft beloofd
Sociaal - dynamisch perspectief
Rol specialisten bij procesmanagement, tussenweg/oplossing (tussen voor en nadelen)
Wat is identification based trust en calculus based trust?
-Calculus based trust: vertrouwen dat de medewerker zal doen wat beloofd omdat er een beloning of straf aan hangt. Discipline afdwingen
Welke twee vormen van management stijlen definiëren we
- Identification based trust: als je je medewerker goed genoeg kent en weet wat je aan hem kan toevertrouwen
- Calculus based trust : vertrouwen dat de ander zal doen wat hij beloofd heeft, omdat hij daarvoor beloond wordt, of gestraft zal worden als hij niet doet wat hij heeft beloofd.
Wie vertrouw je verantwoordelijkheid toe in het bedrijf en vertrouw je hem of bewaak je het. Kramer en Tyler noemen dit:
- Identification-based trust: Als je je medewerker goed genoeg kent kan en weet wat je hem kunt toe vertrouwen.
- Calculus-based trust: Vertrouwen dat de ander zal doen wat hij belooft heeft omdat hij daarvoor beloond wordt of gestraft zal worden als hij niet doet wat hij heeft beloofd.
Geef een korte uitleg van de twee vormen waarop vertrouwen (in medewerkers) gebaseerd kan zijn?
Wat zijn de voor en nadelen van het inzetten van Externe specialisten?
- Het ontlast de organisatie (management en medewerkers)
- Het bespaart de organisatie tijd
- Je haalt deskundigheid in huis
- Risico dat procesmanagement onvoldoende is geborgd na vertrek van de specialisten
- Invoer van procesmanagement wordt dingetje van de experts terwijl het iets moet zijn van de betrokken medewerkers
Wat is de optimale rol van een expert bij het toepassen van procesmanagement?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
