Zandvoort, leiderschap en cultuur
6 belangrijke vragen over Zandvoort, leiderschap en cultuur
Hoe kunnen volgens Bartlett en Goshal uitstekende organisationele doeleinden behaald worden? (2)
-Om individuen en professionals in een organisatie te stimuleren om zich een bepaalde richting op te gedragen (through leadership)
Welke 4 verschuivingen m.b.t. leiderschap hebben plaats gevonden sinds 1950?
2 Transactioneel: leider moet focussen op actie
3 Transformationeel: leider moet volgelingen zo beinvloeden dat ze intrinsiek gemotiveerd worden om zich zo te gedragen dat het het beste is voor de organisatie
4 Huidige shift: een divine (goddelijke) leider, het gaat om normen, waarden, ethiek en hoe een leider kan klikken met zijn volgelingen.
Welke 4 eigenschappen worden wereldwijd gekozen als de kenmerken van een goede leider?
2 Inspirerend: een visie waarmee de leider inspireert
3 Competent: vaardigheden en intelligentie
4 Vooruit kijken
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Het SCARF model heeft neurowetenschappelijke ontdekkingen m.b.t. sociale interactie. Dit model kent 3 centrale ideeen, welke 3?
2 De capaciteit om beslissingen te maken, problemen op te lossen en samen te werken neemt af bij bedreiging en neemt toe bij beloning
3 De bedreigende response is intenser/gebruikelijker en moet voorzichtig geminimaliseerd worden tijdens sociale interacties.
Rock heeft het model ontwikkeld. Het model heeft 5 domeinen en deze activeren dezelfde Beloning schakels als dat fysieke beloningen doen (zoals geld) hetzelfde geld voor de bedreigingen (zoals pijn). Deze 5 domeinen begrijpen is van belang voor leiders om beter te navigeren binnen de sociale aspecten van de werkplek. Leg deze 5 domeinen uit
-Certainty/zekerheid: hersenen willen weten wat er gaat gebeuren
-Autonomie: ieder mens wil een stukje autonomie, minder autonomie = negatieve prikkel
-Relatedness/relatie: onderdeel van een groep, creeer groepsgevoel
-Fairness/eerlijkheid: mensen willen eerlijke behandeld worden
> Dit gaat van belangrijk naar minder belangrijke.
In het westen gaat het eerst om de inhoud van de boodschap, dan pas om de relatie. In het oosten is dit precies andersom.
Cultuur is zoals een ui, de bovenste laag is: artifcats en producten (expliciete cultuur), de middelste laag zijn normen en waarden en de binnenste laag zijn de basis assumpties (de impliciete cultuur). Wat is het verschil tussen normen en waarden?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
