Motiverende gespreksvoering - Werkwijze - Gesprekstechnieken
12 belangrijke vragen over Motiverende gespreksvoering - Werkwijze - Gesprekstechnieken
Wat is de inhoud van open vragen?
* helpen de coach informatie verzamelen over de coachee en over wat hij denkt en vindt
* stimuleren de coachee om te exploreren over zijn beweegredenen om te iets al dan niet te doen -> ambivalentie kan boven komen.
* staan in het teken van empathie en het opbouwen van een vertrouwensband, de coachee heeft het gevoel dat hij begrepen wordt omdat hij zijn verhaal kwijt kan.
Waaraan worden open vragen gekoppeld?
(hoe belangrijk vindt u het om ..... en hoeveel vertrouwen hebt u erin dat het u gaat lukken om.....?)
Het lukt zo om erachter te komen waar de schoen wringt bij de coachee.
Wat is reflectief luisteren?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat is het nut van reflectief luisteren?
* het voorkomen van weerstand of het benoemen van weerstand
* de ambivalentie tav de verandering uitvergroten
* versterken van de cognitieve dissonantie (roken <-> wat vriendin wil)
Welke 3 vormen reflectief luisteren zijn er?
* tweezijdige reflectie
* versterkte reflectie
Wat is eenvoudige reflectie?
Wat is tweezijdige reflectie?
Hoe kun je het beste te werk gaan bij motiverende gespreksvoering?
Wat is ordenend samenvatten?
Directieve technieken: provocatie?
Wat is selectieve bekrachtiging?
Het kan verandertaal uitlokken of versterken.
Wat is informatie en overtuiging?
Ook kan informatie gegeven worden over hoe de coachee gedrag kan veranderen (stoppen met roken) Dit kan de zelfeffectiviteit vergroten.
Het geven van informatie kan het belang en het vertrouwen (twee belangrijke voorwaarden voor verandering) helpen realiseren.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden