Oplossingsgericht coachen - Werkwijze - Oplossingsgerichte technieken
7 belangrijke vragen over Oplossingsgericht coachen - Werkwijze - Oplossingsgerichte technieken
Welke technieken kent de oplossingsgerichte coaching?
- wondervraag
- vragen met een doel:
- schaalvragen
* complimenten geven:
- persoonscompliment
- procescompliment
- direct compliment
- indirect compliment
Wat is het doel van schaalvragen?
* later in het coachingstraject kan de vooruitgang ten aanzien van het doel inzichtelijk en meetbaar worden gemaakt.
* de nulmeting is hierbij van belang
Waarin stimuleren procescomplimenten de coachee?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat zijn regels voor een goed compliment?
2. verwijs in een compliment naar specifiek gedrag (je hebt die puzzel goed gemaakt ipv dat heb je goed gedaan) -> hiermee kan de coachee de positieve boodschap goed internaliseren en blijft dit compliment beter hangen
3. geef alleen gemeende complimenten
4. complimenteer doelgericht (niet lukraak) Laat het compliment betrekking hebben op het gedrag van de coachee, dat je als coach wilt stimuleren.
Wat is een direct compliment?
Wat is een indirect compliment?
De coachee wordt zo gestimuleerd om zelf actief na te denken over wat hij goed doet of kan en dit onder woorden te brengen.
Deze vorm van complimenten is het meest effectief en kunnen worden gekoppeld aan schaalvragen: hoe is het je gelukt om van een 4 naar die mooie 7 te komen?
Wat wordt versterkt door (proces)complimenten?
* aanmoediging om door te gaan op de ingeslagen weg
* het zelfvertrouwen (de coachee krijgt sterk het gevoel dat hij iets kan en goed doet)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)