Provocatief coachen - De filosofie achter provocatief coachen
6 belangrijke vragen over Provocatief coachen - De filosofie achter provocatief coachen
Wat is de betekenis van provoceren?
Wat is het diepste doel van provocatief coachen?
Welke 6 constructieve gedragingen laat provocatief coachen zien?
1. toont zelfvertrouwen
2. komt doelmatig op voor zichzelf
3. verdedigt zichzelf op realistische wijze
4. kan en durft de eigen werkelijkheid te toetsen
5. durft risico's te nemen in persoonlijke relaties en zich kwetsbaar op te stellen
6. toont realiteitszin en kan ook omgaan met conflicten
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat is globaal de werkwijze van de provocatieve coach?
* diens verhaal overdrijven
* aan de haal te gaan met diens ideeën en opvattingen
* absurde verklaringen of oplossingen te geven
* de coachee onderbreken
en zo de coachee echt raken en in beweging laten komen om nieuw of ander gedrag te vertonen.
Is het ethisch verantwoord om mensen met problemen zo te benaderen?
Wat is de mensvisie van provocatief coachen?
* mensen lachen sneller dan je denkt en lachen schept een band
* mensen veranderen pas als ze worden uitgedaagd (en niet door vertroeteling)
* mensen uitdagen betekent dat je ze serieus neemt
* als je de ezel vooruit wilt laten lopen moet je hem aan zijn staart trekken (mensen moet je activeren)
* mensen houden van ordening
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)