Reflectie vaardigheden

7 belangrijke vragen over Reflectie vaardigheden

Wat is het grootste verschil tussen reflecteren en evalueren?

Het is anders dan evalueren omdat er geen beoordeling is. Je stelt jezelf juist onderzoekend op bij reflecteren.

Welke doelen heeft een kernkwadrant?

  1. Het beter begrijpen van jezelf
  2. Beter begrijpen van anderen en jouw reactie

Geef de gerdragsrichtlijnen voor hulpverlener van het NIP.

Zie afbeelding.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat zijn voorwaarden voor het delen van ervaringen?

Vertrouwen en veiligheid.

Waarom is het onderscheid tussen persoon en gedrag zo belangrijk in de hulpverlening?

Je kunt iemands gedrag wel afkeuren maar het gaat erom dat je de persoon waardeert/accepteert.

Welke voorwaarden zijn er voor een reflectie?

Rust, tijd, concentratie, aandacht, vermogen tot abstractie, analyseren, een lerende houding, moed en durf, confronteren, wilskracht en ook nieuwsgierigheid.

Welke vaardigheden heb je nodig voor een reflectie?

vragen stellen, concretiseren, expliciteren, nuanceren en taal.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo