Competentiecoaching: De ruwe diamant

4 belangrijke vragen over Competentiecoaching: De ruwe diamant

Welk type loopbaanvragen zijn mogelijk bij competentiecoaching?

Groei en ontwikkeling; Kweekvijvers, managmentdevelopment, talentdevelopment.
Mismatch/vastlopen: Probleemgevallen, voorspelbarestagnatie, volledige blokkade.
Reorganisatie/fusie: Gedwongen interne mobiliteit, outplacement.

Leg uit dat loopbaanvragen vanuit de organisatie voor complexiteit kunnen zorgen

De loopbaanvragen kunnen bedreigend zijn voor de werknemer. Tegenvallende resultaten of consequenties kunnen cliënten bang maken.

Wat is de rol en aanpak van de adviseur bij competentiecoaching?

De loopbaanadviseur:
- bevestigt de kwaliteiten van de mens
- daagt mensen uit of begrenst hen
- helpt bij het zoeken naar mogelijkheden om kwaliteiten, ambities en motieven in te zetten on een passende functie
- geeft objectief feedback

Hij baseert zich daarbij op:
- realisme
- marktwaarde van de cliënt
- juiste timing

  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat zijn de aandachtspunten waar een loopbaanadviseur op met letten bij competentiecoaching?

Hij moet alert zijn dat hij adviseert op een spanningsveld van positief-negatief, optimisme-pessimisme over kwaliteiten en kans van slagen.
Hij moet evenwichtig den belangen hanteren van de cliënt enerzijds en de organisatie anderzijds.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo