De toolkit van de loopbaancoach - De loopbaanadvies matrix

7 belangrijke vragen over De toolkit van de loopbaancoach - De loopbaanadvies matrix

Welke theoretische hulpmodellen zijn er en wat is hun werking?

Kernkwadranten, schaduwmodel, levensfasenmodel.
De werking is dat het een structuur biedt om loopbaanvraagstukken te verkennen en analyseren

Welke traditionele (vragen) lijsten zijn er en wat is hun werking?

Loopbaanankers,waarden, belemmeringen, inspiratiebronnen, leerstijlen, big five, teamrollen, beroepskeuzevragenlijsten.
De werking is dat het een manier is om met de cliënt in gesprek te komen en het geeft indicaties van datgene dat bij de cliënt zou kunnen spelen.

Welke metingen kunnen gedaan worden en wat is hun werking?

Assessment, 360* feedback, feedbackmethode.
De werking is een beeld krijgen van het 'kunnen'van de cliënt inclusief vaardigheden en competenties.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welke open reflectieopdrachten zijn er en wat is hun werking?

Biografische opdrachten, analyse succeservaringen, ouders in beeld, meet the parents, idolenoefening.
De werking is dat  deze oefeningen een sterk zelf reflecterend vermogen van de cliënt vergen, ze zijn confronterend maar bieden veel inzicht en verheldering.

Welke oefeningen zijn er voor werken met kaartjes en wat is hun werking?

Waardenspel, competentiespel, inspiratiespel.
De werking is dat de cliënt uitgenodigd wordt om hardop na te denken, ze kunnen terugkomen op eerdere gedachten en kaartjes opnieuw ordenen. De cliënt past minder zelfcensuur toe en praat veel vrijer.

Werken met beelden en metaforen en wat is hun werking?

Levenslijn, wat is je droomdag/baan(fantasieoefening)
Deze oefeningen zijn geschikt voor mensen die mentaal bezig zijn en heel veel in hun hoofd zitten en minder toegang hebben tot hun onbewuste.
Door de beelden krijgen ze een indirect antwoord op hun vragen.

Beschrijf de matrix van hulpmodellen, instrumenten en technieken


Er is een onderscheid gemaakt tussen willen, kunnen en zijn.

Tevens is de tijdslijn van verleden, heden en toekomst met deze domeinen gecombineerd.


Willen:
  • Verleden: loopbaanankers (loopbaanwaarden)       
  • Heden: Belemmeringen (inspiratiebronnen, Hollandtypologie)
  • Toekomst: Ideale baan / dag (interesses, beroepsvoorkeuren, werkvelden, favoriete rol en organisatie)


Kunnen:
  • Verleden: Analyse succes- en faalervaringen (Meet the parents)
  • Heden: Competentieanalyse (kernkwadranten, teamrollen, 360 feedback)
  • Toekomst: Kernkwadranten (idolenoefening)


Zijn:
  • Verleden: Biografische opdracht (levenslijn)
  • Heden: Big Five (leerstijlen, schaduwoefening, Myers Briggs Type indicator)
  • Toekomst: Typecastingoefening (Personal branding)

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo