De toolkit van de loopbaancoach - De loopbaanadvies matrix
7 belangrijke vragen over De toolkit van de loopbaancoach - De loopbaanadvies matrix
Welke theoretische hulpmodellen zijn er en wat is hun werking?
Welke traditionele (vragen) lijsten zijn er en wat is hun werking?
Welke metingen kunnen gedaan worden en wat is hun werking?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Welke open reflectieopdrachten zijn er en wat is hun werking?
Welke oefeningen zijn er voor werken met kaartjes en wat is hun werking?
Werken met beelden en metaforen en wat is hun werking?
Beschrijf de matrix van hulpmodellen, instrumenten en technieken
Er is een onderscheid gemaakt tussen willen, kunnen en zijn.
Tevens is de tijdslijn van verleden, heden en toekomst met deze domeinen gecombineerd.
Willen:
- Verleden: loopbaanankers (loopbaanwaarden)
- Heden: Belemmeringen (inspiratiebronnen, Hollandtypologie)
- Toekomst: Ideale baan / dag (interesses, beroepsvoorkeuren, werkvelden, favoriete rol en organisatie)
Kunnen:
- Verleden: Analyse succes- en faalervaringen (Meet the parents)
- Heden: Competentieanalyse (kernkwadranten, teamrollen, 360 feedback)
- Toekomst: Kernkwadranten (idolenoefening)
Zijn:
- Verleden: Biografische opdracht (levenslijn)
- Heden: Big Five (leerstijlen, schaduwoefening, Myers Briggs Type indicator)
- Toekomst: Typecastingoefening (Personal branding)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden