Literatuurtoets
20 belangrijke vragen over Literatuurtoets
Geef een beschrijving van de stijlen Autocratisch, autoritair, directief, participatief en consulterend.
Autoritair: Voelt zich verheven boven de rest. Weet precies wat gedaan moet worden, ondergeschikten zijn om uit te voeren niet om mee te denken.
Directief: Geven van instructies, aanwijzingen.
Participatief: Leider nodigt ondergeschikten uit zelf met een probleemoplossing te komen.
Consulterend: Leider vraagt advies aan medewerkers maar beslist zelf.
Wanneer geef je veel of weinig inspraak? Geef argumenten en voorbeelden.
Een consulterende stijl geeft veel inspraak (raadplegen van medewerkers)
Een autoritaire stijl geeft weinig inspraak. (zelf beslissen wat gedaan gaat worden, medewerkers voeren uit en beslissen niet)
Geef de definitie van transformerend en transactioneel leiderschap.
Transactioneel: Gebaseerd op een ruilrelatie. Bij het voldoen aan de eisen ontvangt de medewerker in ruil daarvoor een overeengekomen beloning (transactie).
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Geef voorbeelden van individuele skills en organisatie skills.
Organisatie skills: Strategische sterke punten zoals leverbetrouwbaarheid en innovatief vermogen.
Geef een definitie van Shared Values.
Welke typen bedrijfscultuur zijn er volgens Harisson en Handy?
- Rollen
- Taak
- Perosnen
Wat is het belang van een bedrijfscultuur?
Geef een uitleg over de theorie van Hofstede.
Wat is HNW nu eigenlijk?
Waarom is het niet nadrukkelijk alleen thuiswerken?
Welke externe omstandigheden hebben geleid tot de noodzaak van HNW?
- Tot voor kort ontbreken van een echte noodzaak tot verandering;
- Recente maatschappelijke ontwikkelingen;
- Vrij plotselinge en snelle opkomst van de ICT.
Waarom leiden de externe omstandigheden tot de noodzaak van HNW?
Welke 4 hoofdgebieden binnen HNW ken je en licht ze toe.
Fysieke werkomgeving
Organisatie
Mentaliteit van de mens
Leg het verband tussen deze 4 hoofdgebieden en bricks, bytes en behaviour.
Fysieke werkomgeving --> Bricks
Organisatie en mentaliteit van de mens --> Behaviour
Leg het verband uit tussen deze 4 hoofdgebieden en de 4 principes.
Manage your own work: Sturen op resultaat (Organisatie en mentaliteit)
Unlimited access and connectivity: Vrije toegang tot en gebruik van kennis, ervaring en ideeën (ICT)
My size fits me: FLexibele arbeidsrelaties. (Organisatie).
Leg aan de hand van 3 bedrijfselementen (strategie, structuur en cultuur) uit hoe deze eruitzien in de oude en nieuwe situatie.
Structuur: Oud: Formeel organogram, hiërarchisch en verticaal. Nieuw: werken in teams en werkgroepen. Horizontale organisaties en geen vaste structuur.
Cultuur: Oud: Werken van 9.00 tot 17.00. Nieuw: Zelf werktijd indelen om deadlines te halen. Cultuur van het bedrijf veranderd op basis van de medewerker zelf.
Wat levert HNW op voor organisatie en medewerker?
- Grotere medewerkerstevredenheid
- Minder ziekteverzuim
- Minder ongewenst verloop
- Meer bereiken met dezelfde mensen
- Aantrekkelijke werkgever voor nieuwe generaties.
Medewerker:
- Meer vrijheid
- Meer verantwoordelijkheid
- Goede technologische hulpmiddelen
- Naar eigen wens tijd en agenda indelen
- Meer werkgenot.
Geef voorbeelden van baten bij een organisatie die reeds met HNW aan de slag is gegaan.
- Medewerkers zijn een stuk gelukkiger nu ze zelf controle over hun tijd hebben.
- Besparing op huisvesting.
- De mogelijkheid duurzamer te kunnen ondernemen.
Wat zijn de gevaren van HNW?
- Er is minder saamhorigheid binnen de organisatie. Medewerkers zien elkaar minder en delen minder ervaringen.
Je kunt HNW overal toepassen. Eens of oneens, licht je keuze toe.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
