Startpagina / Samenvattingen / Projectmanagement op basis van ICB versie 4 –3de geheel herziene druk IPMA D, IPMA C, IPMA B en IPMA PMO / agenda-resultaten-beloningen

Aansturen van jezelf - Zelfreflectie en zelfmanagement (G1)

5 belangrijke vragen over Aansturen van jezelf - Zelfreflectie en zelfmanagement (G1)

Welke 7 eigenschappen beschrijft Covey?

Werk Pro-actief (richt je op zaken die binnen de invloedssfeer liggen en laat bij anderen wat bij anderen hoort).
Begin met het einde voor ogen
Begin bij het begin
Werk aan win-win akkoorden of geen akkoorden
Eerst begrijpen, dan begrepen willen worden (ANNA - Altijd Navragen, Nooit Aannemen, NIVEA - Niet Invullen Voor Een Ander)
Synergetisch werken (vereist continu communicatie over concreet handelen).
Houd de zaag scherp (Neem tijd en ruimte voor reflectie op de dingen die je doet en die op je afkomen)

Welke principes van persoonlijk tijdmanagement zijn er?

Bepaal jouw persoonlijke motivatiewoorden, Behoeftewoorden of 'einde-voor-ogen'-woorden.
Neem de concrete resultaten waaraan jij je energie wil besteden serieus.
Maak deze resultaten expliciet
Zet deze resultaten op de datum dat ze af moeten zijn in de agenda.
Plaats bij dit resultaat een motiverend "begin met het einde voor ogen woord"
Deel het resultaat op in hanteerbare deelresultaten, Incl. Motivatiewoord.
Blok in je dagelijkse agenda expliciet tijd om het betreffende werk uit te voeren.
Volg de agenda doortastend en consequent

Geef een toelichting op de Big five

De big five is een model waarin sociaal gevormd handelen teruggebracht is tot 5 persoonlijkheidsdimensies:
- Extravert
- Openheid voor ervaringen
- Inschikkelijkheid
- Zorgvuldigheid
- Emotionele stabiliteit