Advies- rapporteren

5 belangrijke vragen over Advies- rapporteren

- Verwoord de doelstelling van de fase advies en rapportering.

o Integreren informatie --} aanbevelingen
§ Alle betrokken info verzamelen en integreren om tot aanbevelingen te komen
o Betrokkene informeren
§ Cliënt; gezin, leerkracht, verwijzers --} mondeling of schriftelijk
o Komen tot interventies
§ Interventies: betrokkenen uitnodigen om aan de slag te gaan --} hoe gaan we het van hieruit aan de slag gaan?
o Vervolgtraject concretiseren
§ Wie gaat wat doen? --} afspraken maken

- Benoem de vormen van schriftelijke rapportering of de mogelijke gesprekspartners bij mondelinge rapportering.

o Schriftelijk = verslag
§ Chronolische verloop
§ Test per test
§ Beschrijving IB
§ Bespreking van testresultaten
o Mondeling aan cliënt, team en andere betrokkenen

- Benoem en beschrijf de stappen in het denken van de advies en rapporteringsfase, illustreer deze stappen aan de hand van een voorbeeld.

o STAP 1: IB opstellen = voor het advies gesprek

o STAP 2: interventies oplijsten en toetsen
o STAP 3: aanbevelingen kiezen
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

- Beschrijf de kenmerken waarmee je rekening moet houden bij het opstellen van interventies en verwoord hoe deze getoetst worden.

o Lijst opmaken
§ Wat? Inhoud
· Waarop inwerken
o Condities? (vakjes)
o Verbanden (pijlen
· Wat zijn de veranderingsdoelen op lange en korte termijn?
§ Hoe? Vorm
· Settig
· Format
· Strategieën en technieken
· Duur en frequentie
· Medicatie?
o Kan de interventies ingezet worden?
§ Is behandeling – begeleiding nodig?
§ Is behandeling – begeleiding mogelijk/haalbaar?
§ Is behandeling – begeleiding wenselijk?
o Oplijsten van pro’s en contra’s
§ Kenmerken van het geselecteerde element of verband obv IB
§ Effectiviteit van interventies
§ Praktische overweging
§ Persoonlijkheid van de cliënt

§ Visie van de cliënt

- Bespreek kort waarop aanbevelingen bij werving en selectie betrekking hebben en waarop deze gebaseerd worden.

o Argumenten aangaande de aanbevelingen en voorkeuren uitwerken
§ In hoeverre is een bepaalde kandidaat geschikt of niet
o Gebaseerd op oa
§ Wettenschappelijke kennis
§ Een recent overzicht van wenselijke of aanvullende opleidingen, trainingen of coachingen in de respectievelijke werksetting

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo