De neurotische organisatie
10 belangrijke vragen over De neurotische organisatie
Wat is de neurotische organisatie van Kets en Miller?
Welke vijf stijlen van leiderschap in een neurotische organisatie zijn er?
- Theatraal
- Achterdochtig
- Afstandelijk
- Depressief
- Dwangmatig
Wat is de theatrale neurotische leiderschapsstijl?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat is de achterdochtige neurotische leiderschapsstijl?
Wat is de afstandelijke neurotische leiderschapsstijl?
Wat is de depressieve neurotische leiderscchapsstijl?
Wat is de dwangmatige neurotische leiderschapsstijl?
Welk voorbeeld past bij een afstandelijke of schizoïde organisatie?
Voorbeeld: de man die altijd aardig en attend is voor medewerkers en waarvan directeurs kamer altijd openstaat, maar er nooit iemand binnenloopt. Hij is namelijk niet goed onder mensen. Als hij mensen aanspreekt maakt hij alleen een zakelijk praatje. Hij heeft in de gaten dat hij die skills mist, en stelt daarom een tweede persoon aan die zich meer kan richten op de interne organisatie. Hij zag zichzelf namelijk als een bedreiging en kon de onderstromen niet doorprikken.
Wat is de achterdochtige stijl en wat is het voorbeeld hierbij?
Voorbeeld: de financiële man die decentraal moest rapporteren aan hoofdkantoor. Hij vertrouwde de interpretatie van de cijfers niet en was bang dat iets achter werd gehouden. Nam een extern bureau in de arm om de cijfers nog extra te controleren, maar hield dit verborgen voor hoofdkantoor. Medewerkers verstrikt in web van leugens, twee vielen zelfs om. De man kreeg na twee jaar promotie. Hij paste uitstekend in het bedrijf waar achterdocht hoogtij vierde.
Waarom is er ophef over het onderzoek naar neurotische benadering van Kets de Vries en Miller?
Wat als goed wordt benoemd is dat dit de eerste poging is om vanuit psychoanalytisch perpectief te kijken naar individu, team en organisatie en dat met elkaar te verbinden.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
