Indirecte methoden, observatie en interviews - Gestructureerde interviews

4 belangrijke vragen over Indirecte methoden, observatie en interviews - Gestructureerde interviews

1. Rogers beschreef vier voordelen van gestructureerde interviews. Welke zijn dat?

  • Betrouwbaarheid is hoger en beter vast te stellen, vooral betrouwbheid tussen verschillende beoordelaars.
  • Betere inschatting ernst vd klachten, doordat beoordelen ernst middel een schaal v bijv 0 tot 10.
  • Reductie informatievariantie en criteriumvariantie.
  • Grotere omvattendheid > gestruct interviews dwingen om diverse terreinen van het functioneren te screenen, ook als daar in eerste instantie geen reden voor lijkt te zijn > eerste indruk  minimaliseren

2. Geef 4 gestructureerde interviews waarmee geclassificeerd kan worden. En 2 die alleen worden gebruikt in epidemiologisch onderzoek.

  1. SCID
  2. MINI en MINI-Plus
  3. SCAN
  4. PCL-R

1. DIS
2. CIDI

4. Wanneer is een beoordelingsschaal of Gestruc Interview breed? En geef voorbeeld ve instrument.

Als instrument een groot aantal onderwerpen of stoornissen bestrijkt > oppervlakkig is.
MINI
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

5. Wanneer is een beoordelingsschaal of een Gestruc Interview diep en geef een voorbeeld ve instrument.

Instrument gaat uitgebreid in op speci stoornis of categorie stoornissen.
Bijv PCL-R (Psychopathy Checklist-Revised)

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo