Indirecte methoden, observatie en interviews - Gestructureerde interviews
4 belangrijke vragen over Indirecte methoden, observatie en interviews - Gestructureerde interviews
1. Rogers beschreef vier voordelen van gestructureerde interviews. Welke zijn dat?
- Betrouwbaarheid is hoger en beter vast te stellen, vooral betrouwbheid tussen verschillende beoordelaars.
- Betere inschatting ernst vd klachten, doordat beoordelen ernst middel een schaal v bijv 0 tot 10.
- Reductie informatievariantie en criteriumvariantie.
- Grotere omvattendheid > gestruct interviews dwingen om diverse terreinen van het functioneren te screenen, ook als daar in eerste instantie geen reden voor lijkt te zijn > eerste indruk minimaliseren
2. Geef 4 gestructureerde interviews waarmee geclassificeerd kan worden. En 2 die alleen worden gebruikt in epidemiologisch onderzoek.
- SCID
- MINI en MINI-Plus
- SCAN
- PCL-R
1. DIS
2. CIDI
4. Wanneer is een beoordelingsschaal of Gestruc Interview breed? En geef voorbeeld ve instrument.
MINI
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
5. Wanneer is een beoordelingsschaal of een Gestruc Interview diep en geef een voorbeeld ve instrument.
Bijv PCL-R (Psychopathy Checklist-Revised)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden