Hypothesetoetsend model en instrumentkeuze - Instrumenten

16 belangrijke vragen over Hypothesetoetsend model en instrumentkeuze - Instrumenten

Benoem nog een keer de gouden drie  (3 meest gebruikte meetinstrumenten binnen de psychologie)

Psychologische test, het interview en de observatie

Op welke vlakken kunnen we een test naast de COTAN nog meer indelen?

Prestatieniveau vs gedragswijzen
individueel vs groepsgewijs afgenomen
snelheidstesten vs niveautesten
cultuurvrije vs niet-cultuurvrije
directe vs indirecte
vrije antwoorden vs multiple choice

Wat is het verschil tussen een prestatieniveau gerichte test en een gedragswijze gerichte test?

Prestatieniveau gericht -> gaat om hoe goed kan iemand iets, denk aan cito of toetsen
gedragswijze gericht -> gaat om bepaalde gedragingen die kenmerkend zijn voor iets of iemand
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat houden cultuurvrije vs niet cultuurvrije testen in

Testen die erg leunen op een bepaalde cultuur zijn niet cultuurvrije testen en die kunnen erg nadelig zijn (denk aan testen in het nederlands voor buitenlanders)

Waarom vallen we soms terug op minder valide technieken dan de observatietechnieken?

Omdat het niet altijd haalbaar is om iets te observeren, denk aan observeren wie van een 100 werknemers bedrijf een goedde leidinggevende is door dat uit te testen.

Wat is een assesment centre en wat is de kracht en de zwakte hiervan?

In een assesmentcentre wordt een arbeidsproef gedaan. Er wordt letterlijk nagebootst wat er in het werkveld kan gebeuren om te kijken hoe de sollicitant hierop reageert (kracht), nadeel is dat dit met beroepen met minder duidelijke arbeidsproeven, denk aan geheime dienst, moeilijker te testen is.

Wat is het verschil tussen een assesmentcentre en een arbeidsproef?

Arbeidsproef is altijd een letterlijk kopie van een werksituatie, terwijl bij een assesmentcentre ook gekozen kan worden voor een niet werkelijk kopie om bepaalde dingen te testen

Geef 3 voorbeelden van een opdracht in een assesmentcentre, leg ook uit wat een postbakoefening / inbasket is

Presentatieoefening
tweegesprek (verkoop gesprek)
factfinding oefening (denk aan een fake intakegesprek)
individuele opdrachten (kan van alles zijn, denk aan opstellen marketing programma, of adviesnota opstellen)
een groepsdiscussie
inbasket/postbakoefening; orden het postvakje zoals een manager die op het begin van de dag kan hebben op prioriteit. Ofwel test van prioriteiten stellen

Benoem de 7 aandachtspunten van een goed opgezette assesmentoefening

1. Factoren in de situatie en de persoon
2. Een verhaal met verschillende vervolgscenario's
3. Situaties met een oplopende moeilijkheidsgraad
4. De rollenspeler en de observator moeten goed op elkaar ingespeeld zijn
5. De rollenspeler moet goed getraind en ingelicht zijn
6. Er moet evenwicht zijn tussen het opgezette rollenspel en natuurlijk rollenspel
7. De rollenspeler moet standaardisatie en diversiteit kunnen combineren

Wat houdt de factoren in de situatiie en de persoon in voor assesment?

Er moet goed gekeken en berekend zijn adhv de situationele factoren en persoonlijke factoren, doet iedereen hetzelfde is de test slecht

Wat houdt de factor een verhaal met verschillende vervolgscenario's in?

Er moeten duidelijke vervolgscenario's zijn, de rollenspeler moet heirover ingelicht zijn en ze moeten zijn uitgeschreven

Wat is het gevaar van simulaties bij het ACM voor kinderen?

Er kunnen gauw foutieve conclusies getrokken worden

Wat is de valkuil van door ouders een vooropgezette observatielijst te laten afnemen

De ouders hebben door de liefde voor hun kind geen goed objectief beeld van het kind

Welke factoren worden meegenomen bij observatie waar simulatie niet bij mogelijk is

Begripsvaliditeit - wat wordt er getest
frequentie van het gedrag
de intensiteit van het gedrag
de latentie van het gedrag - hoe veel tijd tussen 2 keer van het gedrag er zit
patroon van het gedrag - de volgorde van trigger, gedrag en effect

Wat is een oplossing voor de ruis die bij observatie komt door het aanwezig zijn van een observator?

Een onewayscreen, denk aan verhoorcellen

Hoe overwinnen we de ruis van de interraterbetrouwbaarheid?

Casusbesprekingen en training voor de raters

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo