KSAO's: kennis, vaardigheden, eigenschappen en andere relevante aspecten per fase - Selectiemiddelen gewogen - Fairness
3 belangrijke vragen over KSAO's: kennis, vaardigheden, eigenschappen en andere relevante aspecten per fase - Selectiemiddelen gewogen - Fairness
Er zijn naast de 7 COTAN-criteria nog 5 andere criteria: predictieve validiteit, fairness, acceptabiliteit, kosten en gebruiksgemak.
Wat wordt bedoeld met fairness?
Er kunnen vier dingen mee bedoeld worden
- kandidaten die over dezelfde vaardigheden beschikken, hebben dezelfde kans op een positieve of negatieve beoordeling bij het gebruik van een instrument.
- testkandidaten moeten gelijk behandeld worden bij een testprocedure. Een heldere instructie is hiervan belang.
- alle kandidaten moeten gelijke mogelijkheid hebben om zich voor te bereieden op een test door algemene scholing en specifieke testvoorbereiding.
- gedrag van de kandidaten zelf: denk aan technische fraude en 'faking' bij persoonlijkheidsvragenlijsten.
Wat betekent Differential Item Functioning (DIF)
Fairness houdt in dat kandidaten die over dezelfde vaardigheden beschikken evenveel kans hebben op een positieve/negatieve beoordeling bij het gebruik van een instrument. Is dat niet het geval dan spreekt men van 'differential Item Functioning'. Dit leidt tot discriminatie. Er vindt selectie plaats op grond van irrelevante kenmerken.
De inhoud van bepaalde testitems kan gebruik van een instrument unfair maken ten aanzien van sommige groepen.
De inhoud van bepaalde testitems kan gebruik van een instrument unfair maken ten aanzien van sommige groepen.
Wat betekent 'adverse impact' of 'niet diversiteitsproof'?
Dit hoort bij het criteria 'fairness' en is minder zwaar dan discriminatie maar het blijft unfair.
'Adverse impact' of 'niet diversiteitsproof' wil zeggen dat van bepaalde groepen/individuen bekend is dat ze systematisch lager scoren op een selectiemiddel.
Dit hoeft niet te zeggen dat de test/vragenlijst discrimineert, het kan zijn dat de desbetreffende groep
'Adverse impact' of 'niet diversiteitsproof' wil zeggen dat van bepaalde groepen/individuen bekend is dat ze systematisch lager scoren op een selectiemiddel.
Dit hoeft niet te zeggen dat de test/vragenlijst discrimineert, het kan zijn dat de desbetreffende groep
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
