Assessment, Careers, and Business
4 belangrijke vragen over Assessment, Careers, and Business
Waar wordt onderzoek naar gedaan bij een integriteitstest?
Van welke processen kan gebruik gemaakt worden bij personeelsselectie?
- Screening, hierbij worden mensen op globale wijze getest op een aantal minimale criteria waaraan voldaan moet worden voordat iemand in aanmerking komt voor verdere assessment.
- Selectie is het proces waarbij sommige werknemers aangenomen worden en andere verworpen op grond van criteria.
- Bij classificatie worden mensen niet verworpen of aangenomen, maar geëvalueerd op twee of meer criteria.
- Plaatsing is het toewijzen aan een groep of categorie, soms op basis van één criterium
Wat is de predictieve validiteit van een interessetest?
- Beperkt, lange termijn is hierbij niet mogelijk
- Helpt bij nadenken en het maken van tijdelijke keuzes
- Arbeidsmarkt verandert, dus de keuze toen kan nu verandert zijn
- Aansluiting opleiding-werk suboptimaal, maar
- Basisinteresse belangrijker dan specifieke?
- In combinatie met andere metingen/methoden
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat is een organisationele cultuur?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden