Assessment, Careers, and Business

4 belangrijke vragen over Assessment, Careers, and Business

Waar wordt onderzoek naar gedaan bij een integriteitstest?

Trekken die gerelateerd zijn aan diefstal, ongehoorzaamheid en gewelddadigheid op de werkvloer worden gemeten.

Van welke processen kan gebruik gemaakt worden bij personeelsselectie?

  • Screening, hierbij worden mensen op globale wijze getest op een aantal minimale criteria waaraan voldaan moet worden voordat iemand in aanmerking komt voor verdere assessment.
  • Selectie is het proces waarbij sommige werknemers aangenomen worden en andere verworpen op grond van criteria.
  • Bij classificatie worden mensen niet verworpen of aangenomen, maar geëvalueerd op twee of meer criteria.
  • Plaatsing is het toewijzen aan een groep of categorie, soms op basis van één criterium

Wat is de predictieve validiteit van een interessetest?

  • Beperkt, lange termijn is hierbij niet mogelijk
  • Helpt bij nadenken en het maken van tijdelijke keuzes
  • Arbeidsmarkt verandert, dus de keuze toen kan nu verandert zijn
  • Aansluiting opleiding-werk suboptimaal, maar
  • Basisinteresse belangrijker dan specifieke?
  • In combinatie met andere metingen/methoden
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is een organisationele cultuur?

Een organisationele cultuur is de sociaal overgedragen gedragspatronen die kenmerkend zijn voor een bepaalde organisatie of bedrijf. Hieronder vallen de organisatiestructuur, de leiderschapsstijl, normen en waarden, tradities en typische manier van interacteren met verschillende groepen mensen

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo