Personality Assessment Methode - Objective Methods
3 belangrijke vragen over Personality Assessment Methode - Objective Methods
Waaruit bestaan objectieve methoden voor persoonlijkheidsassessments meestal?
Objectieve methoden voor persoonlijkheidsassessment bevatten meestal items met korte meerkeuze-antwoorden. De scoring vergt geen oordeel van de scorer en verloopt via vaste voorschriften.
Wat zijn voordelen van objectieve methoden?
Ze zijn gemakkelijk en snel af te nemen en te scoren en ze laten weinig ruimte voor interpretatie van de scorer.
Waarom kan niet per definitie gezegd worden dat objectieve methoden ook werkelijk objectief zijn?
In de zin dat testen gebaseerd kunnen zijn op invalide constructen kan een objectieve test net zo goed subjectief zijn. Ook is het maar de vraag of de respondent ook objectief antwoord geeft. Het is mogelijk dat iemand gebrekkig zelfinzicht heeft of probeert hij zichzelf in een beter of slechter licht te plaatsen.
Een ‘objectieve methode’ refereert dus eerder aan een testformat dan aan de validiteit van de methode.
Een ‘objectieve methode’ refereert dus eerder aan een testformat dan aan de validiteit van de methode.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
