Personality Assessment: An Overview - Personality Assessment: Some Basic Questions
9 belangrijke vragen over Personality Assessment: An Overview - Personality Assessment: Some Basic Questions
Door welke 2 personen kan een test over iemand ingevuld worden?
- Zelfrapportage. Vaak is de gegeven informatie alleen beschikbaar voor de persoon zelf en zou de onderzoeker die niet op een andere manier kunnen verkrijgen dan door hem ernaar te vragen.
- Rapportage door een ander. Iemand die zichzelf niet accuraat kan beschrijven kan zich laten beschrijven door bijvoorbeeld een ouder of een leraar.
Wat zijn kanttekeningen die geplaatst kunnen worden bij rapportage door een ander?
- Mildheiderror: een persoon wordt te mild beoordeeld.
- Strengheiderror: een persoon wordt te streng beoordeeld.
- Centrale tendentie error: persoon wordt overdreven gemiddeld beoordeeld.
- Halo effect: overdreven positief beoordeeld.
- Wel of geen affiniteit met het subject
- Beoordelaar is onvoldoende getraind voor zijn taak.
- Onvoldoende bereid tijd en aandacht te besteden aan zijn taak
Waar moet rekening mee gehouden worden bij de beoordeling door een ander persoon?
- Context van de afneming
- Perspectief van waaruit de beoordelaar naar de persoon kijkt.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat wordt er precies gemeten bij een persoonlijkheidsassesment?
Wat is een semantisch differentieel item?
Wat zijn ingebedde figuren?
Wat is de Q-sort techniek?
Begrippen indelen via een normaal verdeling, welke twee begrippen passen nou echt bij de cultuur van het bedrijf?
Wat is de nomothetische benadering van data?
Wat is de idiografische benadering van data?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden