De persoonlijkheid - Praktische intelligentie - Tests voor praktische intelligentie
5 belangrijke vragen over De persoonlijkheid - Praktische intelligentie - Tests voor praktische intelligentie
Waarbij worden tests voor praktische intelligentie gebruikt?
Voor de keuze van de juiste kandidaat voor een job zoals muzikant, aspirant advocaat, aankomend manager, student voor hoger onderwijs.
Noem twee vormen waarin men een praktische intelligentietest kan uitvoeren?
Situationeel interview en assessment center.
Wat beïnvloedt de validiteit van de assessment centers? Ze liggen namelijk lager dan gehoopt +0,37 correlatie met latere beoordelingen).
1. Kandidaten gedragen zich bij de test anders dan in de praktijk
2. Beoordelaars kunnen het complexe geheel aan gedragingen niet goed interpreteren
3. Er wordt onvoldoende in kennis en investeringen gestoken in het assessment center
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Welke onderzoekers hebben de redenen achterhaald waarom het bij beginnende assessment centers misgaat en wat zijn de belangrijkste fouten?
Caldwell et al (2003).
1. Slechte planning
2. Een inadequate jobanalyse
3. Niet goed gedefinieerde beoordelingsdimensies
4. Onvoldoende voorbereiding
5. Verkeerde beoordelaars
6. Kandidaat onvoldoende geïnformeerd over de vereisten van de taak
7. Belang van de test bij de beoordeling van de geschiktheid voor de baan
Wat was het correlatiecijfer bij de vroegere zelfgemaakte proefjes van bureau's in het midden van de vorige eeuw.
Rond de +0,15. Ontzettend laag net zo goed als je kop of munt zou doen.
Onderzoeken van Modderaar (1966) en Van Strien & Dane (2001).
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden