De persoonlijkheid - Praktische intelligentie

5 belangrijke vragen over De persoonlijkheid - Praktische intelligentie

Noem twee theoretici met zich bezig houden met praktische intelligentie.

Howard Gardner en Robert Sternberg

Welke onderzoekers hebben de redenen achterhaald waarom het bij beginnende assessment centers misgaat en wat zijn de belangrijkste fouten?

Caldwell et al (2003).

1. Slechte planning

2. Een inadequate jobanalyse

3. Niet goed gedefinieerde beoordelingsdimensies

4. Onvoldoende voorbereiding

5. Verkeerde beoordelaars

6. Kandidaat onvoldoende geïnformeerd over de vereisten van de taak

7. Belang van de test bij de beoordeling van de geschiktheid voor de baan

517

Wat was het correlatiecijfer bij de vroegere zelfgemaakte proefjes van bureau's in het midden van de vorige eeuw.

Rond de +0,15. Ontzettend laag net zo goed als je kop of munt zou doen.

517

  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is een assessment center?

Een reeks van technieken waarbij potentiële kandidaten daadwerkelijk in een gesimuleerde werkomgeving worden geplaatst om te zien hoe zij onder ietwat stresserende omstandigheden presteren.

516

Wat beïnvloedt de validiteit van de assessment centers? Ze liggen namelijk lager dan gehoopt +0,37 correlatie met latere beoordelingen).

1. Kandidaten gedragen zich bij de test anders dan in de praktijk

2. Beoordelaars kunnen het complexe geheel aan gedragingen niet goed interpreteren

3. Er wordt onvoldoende in kennis en investeringen gestoken in het assessment center

517

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo