Sociale Psychologie - Groepsperceptie - Vooroordelen

10 belangrijke vragen over Sociale Psychologie - Groepsperceptie - Vooroordelen

Wat is een vooroordeel en welke 3 componenten bevat een voordeel?

De emotioneel geladen houding tegenover personen op grond van hun lidmaatschap van een groep.

  1. Cogniteve (negatieve percepties),
  2. emotionele (vijandige gevoelens) en
  3. gedragsmatige (achterstellen, discrimineren) component.

Noem onderzoeken m.b.t. ingroepfavoritisme.

Tajfel et al. (1971) - in twee groepen indelen om een simpele proef te doen leidt al tot ingroepfavoritisme.
Lodewijkx et al. (2005). Twee krantenberichten een met twee Nederlandse namen en het andere bericht met een Nederlandse en buitenlandse naam.
Bij twee Nederlandse namen werd meer zinloos geweld aangegeven.

Waarom hebben we vooroordelen en hoe komen we eraan?

We concurreren met anderen groepen en maken gebruik van een sociale entiteit (onze groep doet het goed dus voelen wij ons ook goed) en krijgen deze door van onze ouders op basis van sociaal leren en observerend leren.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat houdt de theorie van de sociale entiteit in en wie is hiervan een groot aanhanger?

We begrijpen en evalueren onszelf in belangrijke mate door te kijken naar de groepen waartoe we behoren. Individu voelt zich goed als de groep waartoe hij behoort het goed doet. 
Tajfel (1982).

Wat is een stigma? Noem voorbeelden van groepen met een stigma.

Een schandvlek die door een dominante groep wordt opgelegd aan groepen die niet aan hun idealen voldoen. Voorbeelden: joden, negers, zigeuners, homoseksuelen, katholieken, buitenlanders.

Hoe houdt een groep zijn zelfbeeld hoog ondanks een stigma?

Volgens Crocker en Major (1989):
1. Mensen vergelijken zich met de mensen van hun eigen groep. Groepsverschillen doen er op die manier niet toe.
2. Zoeken naar kenmerken waarop de groep hoger scoort en minder belang hechten waarop laag wordt gescoord.
3. Negatieve zaken worden toegeschreven aan discriminatie door de dominante groep (externe attributie) i.p.v. aan eigen beperkingen (interne attributie).

Hoe dacht men in eerste instantie dat verschillen in vooroordelen bij mensen tot stand kwam? Wat is de uiteindelijke oorzaak?

Door persoonlijkheidsfactoren (Adorno et al. 1950 autoritaire persoonlijkheid).
Een automatische reactie op personen die niet als lid van de groep worden beschouwd.

Noem een aantal onderzoeken waarmee men de automatische reactie op een persoon van een ander groep (ras) heeft aangetoond.

Gaertner en Dovidio (1986)- persoon met blanke of zwarte stem belt en vraagt om hulp. Er werd evenveel hulp geboden als het zover kwam. Maar er werd 5 x zo vaak al opgehangen door een blanke als ze een zwarte stem aan de telefoon hadden.
Gwaronski (2002) - associatietest met Duitse/Turkse namen en negatieve en positieve woorden. Snelst drukken (100 millisec sneller) in de combinatie Duits/pos en Turks/neg door Duitse proefpersonen.
Eberhardt (2005)- fysiologische reacties meer zweten, snellere hartslag, meer gespannen en meer knipperen met ogen als blanke met zwarte praat.

Is er fysiologische evidentie waarmee men de automatische reactie op een persoon van een ander groep (ras) heeft aangetoond.

Eberhardt (2005)- fysiologische reacties meer zweten, snellere hartslag, meer gespannen en meer knipperen met ogen als blanke met zwarte praat.
Actiever amygdala (reactie op emotionele waarde zonder tussenkomst cognitie).
Actiever gebied in de frontale cortex (cognitieve controle).

Hoe komt het dat de een meer vooroordelen heeft dan de ander? Kan men deze beïnvloeden?

Hangt af van de mate van vooroordelen die een mens heeft en de mate van cognitieve controle die uitoefent.
Ja, dat kan maar dat gaat langzaam en moeilijk.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo