Wat is Psychologie? - De hedendaagse psychologie - De mens als deel van een groep
14 belangrijke vragen over Wat is Psychologie? - De hedendaagse psychologie - De mens als deel van een groep
Hofstede: Welke 4 dimensies zijn er waarop culturen verschillen?
Waar gelden deze dimensies nog?
- individualisme vs. collectivisme
- afstand obv macht: hoe groot zijn statusverschillen
- vermijding v onzekerheid (Vl. hoge score)
- masculiniteit: hoe sterk traditionele rolverdeling man-vrouw beklemtoond?
-> geldt in bedrijf, relatie ouder-kind, relatie leerkracht-leerling
Wat probeert men te achterhalen bij het onderzoek over het erfelijkheids en milieu-debat (nature/nurture debat?
Hoe hebben sociaal-culturele aspecten invloed op het gedrag?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Hoe komt het dat mensen in verschillende sociale groepen en culturen op een andere manier met elkaar omgaan? (zie Matsumoto en Juang 2004 voor een overzichtsboek hierover)
De meeste contacten van mensen gebeuren niet met een willekeurige andere persoon. Mensen vormen groepen waarmee ze heel nauwe contacten onderhouden en waardoor ze sterk beïnvloed worden. De gedragingen en de waarden van een groep worden op hun beurt bepaald door de sociale en culturele context waarin ze voorkomen.
Welk principe hanteert Stanley Milgram?
Wat is het erfelijkheid-milieudebat/ nature-nurturedebat?
hoeveel verschillen tss mensen bep. dr aangeboren, genetische eigenschappen?
hoeveel bep. dr ervaringen opgedaan in omgeving waarin opgegroeid
(tweelingenonderzoek: tweelingen kort na hun geboorte dr verschillend gezin geadopteerd)
Wanneer is kennis over sociaal-culturele verschillen verschillen van belang?
Wanneer de verschillende culturen elkaar ontmoeten, zoals in een internationaal bedrijf.
Hoe w geslachtsverschillen beïnvloed dr soc-cult factoren?
bv. kaartlezen
- in soc-cult aanmoediging om taak uit te voeren (jongens beter dan meisjes)
- in verwachtingspatroon vd cultuur (jongens beter dan meisjes)
==> Veel geslachtsverschillen w hoe langer hoe kleiner. Geslachtsverschillen grotendeels bep. dr soc-cult verschillen in opvoeding v jongens-meisjes.
Wie deed belangrijk onderzoek naar de sociale-culturele verschillen in een internationaal bedrijf?
Geert Hofstede. In de jaren 1960 en 1970 vroeg hij aan meer dan 100.000 werknemers van IBM in verschillende landen om een vragenlijst in te vullen over de onderlinge verhoudingen tussen de individuen in een groep (Hofstede 2001).
Van wie is de uitdrukking 'small world' en wat betekent deze?
Wat valt op bij het onderzoek van Hofstede?
- De hoge score van Vlaanderen voor vermijding van onzekerheid (97). Vlamingen vertonen een sterke neiging om te vermijden wat ze niet kennen.
- De verschillen tussen Nederlanders en Vlamingen zijn op drie van de onderzochte dimensies groter dan de verschillen tussen Nederlanders en de rest van de landen die Hofstede onderzocht. Vlaanderen sluit nauwer aan bij Frankrijk en er is een duidelijke overeenkomst tussen Nederland en Scandinavië. De verschillen tussen Nederlanders en Vlamingen werden ook in latere onderzoeken teruggevonden. Alleen lag de masculiniteitsscore van Nederland bij deze onderzoeken hoger dan bij Hofstede (Gerritsen, 2002).
Wie toonde met een onderzoek aan dat het "small world" idee van Stanley Milgram werkte?
Wat kan men aannemen in verband met de cultuurverschillen die aangetoond werden in het onderzoek van Hofstede?
Dat de cultuurverschillen niet alleen invloed hebben binnen een bedrijf, maar bijvoorbeeld ook de relaties tekenen tussen ouders en kinderen en tussen leerkrachten en leerlingen.
Waarom zijn het biologische, het cognitieve en het sociaal-culturele aspect zo belangrijk voor een psycholoog?
Omdat hoe langer, hoe meer duidelijk wordt dat een volledig begrip van een probleem een combinatie van de verschillende benaderingen vereist.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden