Onderzoekmethoden in de psychologie - Beschrijvend onderzoek - Interviews

6 belangrijke vragen over Onderzoekmethoden in de psychologie - Beschrijvend onderzoek - Interviews

Wat is een interview en welke twee vormen zijn er?

Onderling vragen stellen en de antwoorden noteren

gestructureerd; vaste lijst in vaste volgorde-> meer controle
ongestructureerd: vragen liggen niet vast, er wordt ingehaakt op wat de geinterviewde verteld.

Welke soorten interviews zijn er?

Gestructureerd: vaste lijst met vragen in een bepaalde volgorde
Ongestructureerd: de vragen liggen niet vast van te voren (misschien wel de eerste); er wordt ingehaakt op hetgeen de ondervraagde zegt.

Wat is een voordeel van het gebruik van interviews?

Een voordeel van deze techniek is dat een goede interviewer de geïnterviewde kan motiveren om gedetailleerder antwoorden te geven dan bij een vragenlijst. 0Ze helpen ook om gedrag te beschrijven en mogelijke beïnvloedende factoren op het spoor te komen.

  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is een nadeel van ongestructureerde interviews?

De antwoorden van de ondervraagden zijn niet goed met elkaar te vergelijken en er is weinig controle op het verloop van het interview.

Welke nadelen kent het interview die ook bij vragenlijsten aan de orde zijn?

  1. Het is niet mogelijk om met zekerheid uitspraken te doen over gedrag of oorzaken ervan. De antwoorden worden nl. bepaald door de perceptie van de ondervraagde.
  2. Sociale wenselijkheid: de neiging die mensen hebben om op vragen te reageren op een manier die maatschappelijk gewaardeerd wordt -> in sociaal opzicht maken ze dan een gunstigere indruk.
  3. Interviews kunnen moeilijker geanonimiseerd worden (vragenlijsten kunnen wel anoniem ingevuld en ingestuurd worden).

Welke soort van interviews wordt het vaakst gebruikt?

Over het algemeen zullen onderzoekers gestructureerde interviews verkiezen, omdat bij dergelijke interviews de antwoorden van de ondervraagden beter met elkaar te vergelijken zijn en men ook meer controle heeft over het verloop van het interview. Bij personeelsselectie leveren gestructureerde interviews ook betere resultaten op dan ongestructureerde interviews.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo