Prestatie motivatie - De onverwachten effecten van beloningen op motivatie
3 belangrijke vragen over Prestatie motivatie - De onverwachten effecten van beloningen op motivatie
Wanneer treedt ongerechtvaardigding specifiek op?
Als de beloning geen rekening houdt met de kwaliteit van de prestatie
Met welke drie gevolgen van beloning op motivatie moet men rekening houden om een gemotiveerd persoon nog gemotiveerder te maken
- Beloning kunnen effectieve manier zijn om mensen dingen te laten doen die ze anders niet zouden doen (polly pocket schip met rekenen)
- Beloningen motiveren de motivatie mist ze worden gegeven voor een goede prestatie
- Beloningen moeten rekening houden met de kwaliteit van prestatie anders kom intrinsieke motivatie in gevaar
Geef de in de werkles gegeven definitie van ongerechtvaardiging
De verschuiving van intrinsieke motivatie naar exterinsieke motivatie doordat de beloning op het onjuiste moment gegeven is
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
