Motiveren en beslissen - Humanistische psychologie - Herzbergs tweefactorentheorie
3 belangrijke vragen over Motiveren en beslissen - Humanistische psychologie - Herzbergs tweefactorentheorie
Welke twee factoren onderscheidt Herzberg?
motivatoren en hygiënefactoren
Wat hield Herzbergs onderzoek in?
Hij vroeg mensen terug te denken aan perioden in hun loonbaan waarin zij bijzonder tevreden of ontevreden waren en aan te geven wat daarvan de oorzaken waren. op basis hiervan komt Herzberg tot de conclusie dat motivatie en ontevredenheid niet in elkaars verlengde liggen. Het één is niet het tegengestelde van het ander. Het zijn twee afzonderlijke verschijnselen met verschillende oorzaken.
Wat betekent intrinsieke en extrinsieke motivatie?
Intrinsieke motivatie; de mogelijkheid tot zelfrespect en zelfontplooiing
Zijn de afwezig, dan leiden ze tot een lage motivatie maar niet tot ontevredenheid
Extrinsieke motivatie; bepalen de mate van tevredenheid. maar heeft geen invloed op motivatie.
Betere werkomstandigheden of hogere beloning kunnen wel ontevredenheid verminderen, maar er niet voor zorgen dat de medewerkers hun werk boeiender gaan vinden.
Zijn de afwezig, dan leiden ze tot een lage motivatie maar niet tot ontevredenheid
Extrinsieke motivatie; bepalen de mate van tevredenheid. maar heeft geen invloed op motivatie.
Betere werkomstandigheden of hogere beloning kunnen wel ontevredenheid verminderen, maar er niet voor zorgen dat de medewerkers hun werk boeiender gaan vinden.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
