Sociale psychologie - het construeren van sociale werkelijkheid: wat beinvloedt ons oordeel over anderen - cognitieve attributies maken

7 belangrijke vragen over Sociale psychologie - het construeren van sociale werkelijkheid: wat beinvloedt ons oordeel over anderen - cognitieve attributies maken

Volgens welke 2 criteria beoordeel je jezelf?

  • Bij succeswijzen mensen naar interne factoren
  • bij falen op externe factoren

Universele dimensies van de sociale cognitie: warmte en competentie

Warmte: bepaalde mensen aardig vinden, karaktertrekken die in relatie staan met vriendelijkheid, behulpzaamheid, oprechtheid, betrouwbaarheid en moraal.

Competentie: respect, vormt een reflectie van die karaktertrekken die zijn gerelateerd aan de kundigheid, intelligentie, vaardigheden, creativiteit en effectiviteit.

Hoge warmte, lage competentie:
attitude: mededogen, sympathie
motivatie: hulp en ondersteuning

hoge warmte, hoge competentie:
Attitude: voorliefde, bewondering
motivatie: verlangen naar vriendschap

Lage warmte, lage competentie:
Attitude: minachting, afkeer
Motivatie: negeren of verwaarlozen

Lage warmte, hoge competentie:
Attitude: vijandigheid, jaloezie
Motivatie: schade toebrengen, aanvallen of vermeend oneerlijk voordeel elimineren.

Wat is een selfservicing bias?

Attributie waarbij men succes bij zichzelf toeschrijft aan interne factoren en verantwoordelijkheid voor falen afwijst
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Hoe worden mensen ingedeeld in de dimensies van warmte en competenties?

  • Kwadrant 1: voelen we medelijden voor en proberen actief te helpen
  • kwadrant 2: mensen die we aardig vinden en met wie we willen omgaan
  • kwadrant 3: mensen waar we minachting voor voelen.
  • kwadrant 4: mensen die we bevoorrecht, maar op een of andere wijze onaardig beschouwen.

Waarom kunnen we de fundamentele attributiefout beter als bias zien dan als een fout?

Omdat het leggen van de nadruk op persoonlijke karaktertrekken niet altijd fout is.
Als de oorzaken werkelijk dispositioneel zijn, is de gok van de waarnemer juist!

Wat zijn de twee universele dimensies van de menselijke sociale cognitie, zowel op universeel niveau als op groepsniveau?

- Aardig vinden (als warm en betrouwbaar beoordelen)
- Respect (als competent, kundig en efficiënt beoordelen)
Warmte - karaktertrekken die in relatie staan met vriendelijkheid, behulpzaamheid, oprechtheid, betrouwbaarheid, moraal
Competentie - kundigheid, intelligentie, vaardigheden, creativiteit, effectiviteit

Is het waar dat mensen op zoek zijn naar een positief zelfbeeld?

Deze vraag is cultuurspecifiek
Noord-Amerika ------) buitensporige nadruk op het zelf
Noord-Amerika ------) positief zelfbeeld wordt gestimuleerd
Japanse cultuur: ontwikkeling van zelfkritiek
Japan -------) een beoordeling van jezelf begint in deze cultuur meestal met kritiek op je eigen prestaties of leefwijze. Bij deze kritische houding wordt het zelf weggecijferd, wat in bescheidenheid resulteert. (minimaliseert elke neiging tot arrogantie
Doel: naar manieren zoeken om de attituden en gedragingen die in de behoeften van het individu, gezin, team, bedrijf en maatschappij in het algemeen voorzien, op constructieve wijze te verbeteren.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo