Motivatie, emotie en hun invloed op gedrag
14 belangrijke vragen over Motivatie, emotie en hun invloed op gedrag
Wat verstaat men onder intrinsieke en extrinsieke motivatie?
- Extrinsiek: indien we van buiten onszelf gemotiveerd worden. Bijvoorbeeld de beloning voor een prestatie. Hier is een zekere mate van dwang in het spel.
De motivatie kan verschuiven, dit noemt men crowding-in of crowding-out.
Die tweede is van in naar ex en komt bijvoorbeeld voor als men voor een hobby betaald gaat krijgen.
Emoties spelen een belangrijke rol bij motivatie. Een emotie is een reactie op een bepaalde gebeurtenis. Uit welke vier elementen bestaat een reactie?
- beoordeling van de gebeurtenis (evaluatie)
- gezichtsuitdrukking
- subjectieve ervaring
Waar spelen de basisemoties zich af en welke taak heft dit hersendeel?
- zorgt voor snelle, simple, emotionele reacties op stimuli.
- soort overlevingsmechanisme
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Waar spelen de complexe emoties zich af en welke taken hebben deze drie delen?
- orbitofrontale cortex (lange termijngevolgen van emoties)
- dorsale prefrontale cortex (integreert gevoelens met doelstellingen)
- parietale lob (maakt het mogelijk gevoelens te begrijpen)
Welke dubbele functie heeft de facial feedback?
Wat wordt verstaan onder het laatjessysteem in onze hersenen?
(zo is het voor gemotiveerde medewerkers ook mogelijk andere motiverend toe te spreken en vice versa)
Wat is de visie van Peter Drucker?
Volgens Drucker is het belangrijk dat je je in het werk bezighoudt met:
b) productiviteit en prestaties van de medewerkers
c) De sociale verantwoordelijkheid van de organisatie en de inbedding in de maatschappij.
Deze zijn weer verder onder te verdelen.
Wat is de visie van Stephen Covey?
--> hij noemt het de persoonlijkheidsethiek en wil hiermee bereiken dat men zo efficient mogelijk gaat functioneren
Wat is de boodschap van het boerderijverhaal van Covey?
Mensen met een goed karakter zijn meer duurzaam (lange termijnoplossing op boerderij) en worden daardoor beter vertrouwd.
Welke 3 gewoonten leiden volgens Covey tot persoonlijke effectiviteit
- begin met het eind in gedachten
- doe de belangrijke dingen eerst
Welke 3 gewoonten leiden volgens Covey tot sociale effectiviteit?
- eerst de ander begrijpen, dan pas begrepen worden
- streef naar synergie
Wat zijn de 7e en 8e habit?
- van effectiviteit naar inspiratie
Wat heft Teresa Amabile in haar onderzoek ontdekt?
- zie verder blz 3.21
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden