Samenvatting: Psychologie Van Arbeid En Gezondheid

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Psychologie van arbeid en gezondheid

• 1 De psychologie van arbeid en gezondheid

  Dit is een preview. Er zijn 17 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• Welke vijf verschillende soorten veranderingen zijn er in de afgelopen tijd geweest rondom arbeid?

  1. Intensivering van de arbeid; denk aan het werktempo
     
  2. Verandering van de arbeidsinhoud; automatisering, informatisering, robotisering.
     
  3. Organisatieverandering; 24 uurs economie, globalisering en Het Nieuwe Werken.
     
  4. Moderne bedrijfsvoering; Zelfsturende teams en management by objectives.
     
  5. Aantasting psychologisch contract; ongeschreven contract over billijke arbeidsverhouding individu vs. Organisatie.
     

• Welke zes sociaal-culturele veranderingen zijn er geweest op de arbeidsmarkt?

  1. Arbeidsparticipatie; meer vrouwen, ouderen en allochtonen brengen specifieke uitdagingen met zich mee.
     
  2. Opkomst van de dienstensector; met de daarbij behorende emotionele belasting.
     
  3. Verruiming van het ziektebegrip; stress, overspannenheid en burn-out zijn redelijk nieuwe begrippen.
     
  4. Toegenomen verwachtingen; stijgend opleidingsniveau, een leven lang leren, minder vaste contracten.
     
  5. Individualisering; steeds meer mensen werken als ZZPer, op projectbasis of met korte lopende dienstverbanden.
     
  6. Uitholling van de professionele autoriteit; huisartsen, leraren, politieagenten genieten minder aanzien.
     

• Wat zijn de vijf belangrijkste wetgevingen van arbeid en gezondheid in Nederland?

  
  

  1. Arbowet: geeft verplichtingen rondom arbeidsomstandigheden, de zorg voor veiligheid en gezondheid op het werk.
  2. Wet verbetering poortwachter: geeft kaders voor procedures rondom ziekteverzuim.
  3. Participatiewet: in deze wet is de gemeente verantwoordelijk voor mensen met arbeidsvermogen die ondersteuning nodig hebben.
  4. Wet aanpassing arbeidsduur: geeft werknemers de mogelijkheid om meer of minder uren te gaan werken.
  5. Wet arbeid en zorg: regelt kraamverlof, calamiteitenverlof en verlof voor zorg voor zieke familieleden (mantelzorg).

• Wat zijn de vier Arbokerndisciplines?

  1. Bedrijfsarts; medisch specialist in lichamelijke en geestelijke gezondheid in relatie tot werk.
  2. Arbeidshygiënist; Ingenieur die gespecialiseerd is in het meten en beoordelen van chemische, biologische en fysieke arbeidsomstandigheden.
  3. Veiligheidskundige; Ingenieur die gespecialiseerd is op het terrein van fysieke veiligheid op de werkvloer.
  4. A&O-deskundige; Sociale wetenschapper die gespecialiseerd is in psychische belasting door werk.

• Wat is het verschil tussen curatie, preventie en amplitie?

  In toenemende mate richten interventies zich ook op het optimaliseren en verbeteren van gezondheid, welbevinden en prestatie van werknemers. Deze positieve benadering wordt in navolging van curatie (handelen) en preventie (voorkomen) ook wel ‘amplitie’ genoemd. In de praktijk krijgt amplitie vorm door het bevorderen van vitaliteit, bevlogenheid en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

• Het traditionele onderscheid tussen arbozorg en HRM vervaagt. Een voorbeeld hiervan is integrale gezondheidsmanagement (IGM), wat houdt dit in?

  Hierbij wordt niet alleen gekeken naar wat werknemers niet meer kunnen of willen, maar ook naar wat medewerkers juist wel kunnen en willen (Het HRM-perspectief).

• noem de twee meest toonaangevende tijdschriften in de A&G psychologie

  - Work & Stress (Europees)
  - Journal of Occupational Health Psychology (am)

• welk werk doelt A&G psychologie?

  gestructureerde, doelgerichte activiteit met zeker verplichtend karakter waarbij al dan niet met andere waarde wordt gecreeerd. Wel vijwilligerswerk of mantelzorg, niet over sport en spel en vrije tijd.

• waarin ligt unieke kern voor de A&G psychologie?

  hanteren van verschillende inzichten, perspectieven en methoden.

• Op welke doelen zijn de bemoeienissen vd A&G psychologie gericht?

  1. signalerende functie
  2. met primaire en secundaire preventie
  3. soms tertiaire preventie
  4. gebied van arbeidsre-integratie behoort ook tot A&G psych
  5. bevorderen van welzijn en gezondheid