Gedrag Beoordelen - Werkprestaties meten

5 belangrijke vragen over Gedrag Beoordelen - Werkprestaties meten

Waarom is het belangrijk hoe wij werkprestaties definiëren?

Het is belangrijk hoe wij werkprestaties definiëren omdat het invloed heeft op de manier waarop prestaties worden gemeten en geëvalueerd.

Wat is de meest voorkomende bron van prestatiedata (de informatie van het presteren van een medewerker)?

De meest voorkomende bron van prestatiedata is nog altijd de managers die de mensen op de werkvloer direct of indirect observeren.

Wat is geforceerde distributie (FDRS)?

Bij geforceerde distributie worden individuele prestaties op een zodanige manier beoordeeld dat ze direct vergeleken kunnen worden met die van andere teamleden.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Hoe worden BARS ontwikkeld? (4 stappen)

  1. Met behulp van een groeps 'experts' definiëren welke factoren nodig zijn voor geslaagde functieprestaties
  2. Tweede groep experts inschakelen die voorbeelden geeft van specifiek gedrag dat verband houd met 'goed/gemiddeld/slecht' prestaties op die factoren
  3. Onafhankelijk koppelen van factoren en voorbeelden. (controle)
  4. Weer andere experts wijzen schaalwaarden toe.

Wat is een populaire manier om te zorgen voor geen ondubbelzinnige ankerpunten op een schaal?

Dat is de BARS methode.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo