Gedrag Beoordelen - Werkprestaties meten
5 belangrijke vragen over Gedrag Beoordelen - Werkprestaties meten
Waarom is het belangrijk hoe wij werkprestaties definiëren?
Wat is de meest voorkomende bron van prestatiedata (de informatie van het presteren van een medewerker)?
Wat is geforceerde distributie (FDRS)?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Hoe worden BARS ontwikkeld? (4 stappen)
- Met behulp van een groeps 'experts' definiëren welke factoren nodig zijn voor geslaagde functieprestaties
- Tweede groep experts inschakelen die voorbeelden geeft van specifiek gedrag dat verband houd met 'goed/gemiddeld/slecht' prestaties op die factoren
- Onafhankelijk koppelen van factoren en voorbeelden. (controle)
- Weer andere experts wijzen schaalwaarden toe.
Wat is een populaire manier om te zorgen voor geen ondubbelzinnige ankerpunten op een schaal?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden