Gedragsaanpassing door motivatie en taakontwerp - Herontwerp van werktaken - Vereenvoudiging en verrijking

7 belangrijke vragen over Gedragsaanpassing door motivatie en taakontwerp - Herontwerp van werktaken - Vereenvoudiging en verrijking

Wat is scientific management ofwel het taylorisme?

Het scientific management is een traditionele benadering van taakontwerp waarbij het draait om gestandaardiseerde methodes en minimalisatie van kosten in het ontwerp van werktaken.

Welke twee factoren heeft Herzberg genoemd in zijn tweefactoren theorie?

De twee factoren waar tussen onderscheid wordt gemaakt zijn:
  • Hygiëne factoren
  • Motivatiefactoren

Wat zijn hygiëne factoren?

Hygiëne factoren omvatten o.a. salaris, werkomstandigheden, werkomgeving en andere zaken die extrinsiek zijn aan de werkactiviteiten zelf.

Wanneer deze ontbreken is er sprake van 'ontevredenheid'. Aanwezigheid van deze factoren kunnen leiden tot tevredenheid.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is het sociotechnisch systeemontwerp?

Het sociotechnisch systeemontwerp is een theorie die de noodzaak van het integreren van technologie en sociale structuren in de organisatie benadrukt.

Welke drie elementen behoren tot het sociotechnisch systeemontwerp?

  • Afwisseling: van taken (of vaardigheden)
  • Autonomie: de vrijheid om eigen werkmethodes, werktijden en (soms) doelen te kiezen
  • Volledigheid: de mate waarin het werk tot een duidelijk eindresultaat leidt.

Hoe kun je de drie elementen van het sociotechnisch systeemontwerp bereiken?

  • Taakrotatie: werknemers voeren verschillende werktaken uit. Dit vind regelmatig plaats
  • Taakverbreding: de werknemer krijgt extra werktaken toegewezen
  • Taakverdieping: het werk wordt aangevuld met extra verantwoordelijkheden
  • Semiautonome werkgroepen: vergelijkbaar met taakverdieping maar dan op groepsniveau
  • Zelfsturende teams: Dit bestaat vooral uit managers en professionals. Krijgen veel vrijheid om een groepstaak uit te voeren en (soms) te definiëren.

Wat is empowerment? (horend bij taakverdieping)

Empowerment is meer verantwoordelijkheid en besluitvorming naar werknemers lager in de organisatiehiërarchie proberen te verleggen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo