Gedrag Beoordelen - Prestaties verbeteren met beloning - Gedragsverandering

4 belangrijke vragen over Gedrag Beoordelen - Prestaties verbeteren met beloning - Gedragsverandering

Wat is organisationele gedragsverandering?

Organisationele gedragsverandering is het geven van bijzondere aandacht aan kritieke gedragingen die van belang zijn voor bevredigende werkprestaties en het toepassen van bekrachtigingsprincipes om wenselijke gedragspatronen te versterken (operant conditionering)

Welke drie stappen zijn er bij het OBMod (organiseerde gedragsverandering model)

  1. Het wenselijke gedrag benoemen en specificeren welke kritieke gedragingen moeten worden veranderd en hoe.
  2. Het creëeren van een nulmeting van de frequentie van kritieke gedragingen
  3. Een functionele analyse maken die in kaart brengt welke cues of stimuli in de werksituatie aanzetten tot het gedrag (I) en welke eventuele consequenties (II) het gedrag in stand houden

Uit welke fasen bestaat het OBMod?

  • Functionele analyse
  • Interventiestrategie
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wanneer wordt het OBMod gehanteerd?

Dit wordt gehanteerd om op basis van de (eerder) geleverde feedback een gedragsverandering te bewerkstelligen

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo