Gedrag Beoordelen - Prestatiebeoordeling op het werk
6 belangrijke vragen over Gedrag Beoordelen - Prestatiebeoordeling op het werk
Wat zijn de voordelen van het gebruik maken van elektronische controle (als werkgever)?
- Je kunt prestatiegegevens verzamelen over langere periodes
- Je kunt prestatiegegevens verzamelen over grotere groepen
Wat is de taak van Human Resource-managers?
Wat is grosso modo?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat is prestatiegerelateerde beloning (PRP) ofwel prestatiebeloning?
Wat zijn de voordelen van functioneringsgesprekken?
- Het is aan te passen aan het verloop van het gesprek
- Tweezijdig gesprek (dus de werknemer heeft ook inbreng)
Wat zijn de nadelen van functioneringsgesprekken?
- Kunnen stress veroorzaken
- Grote ontevredenheid
- Moeilijk om je te profileren
- Gevoelig voor vooroordelen en fouten
- Het leunt té zwaar op de opvattingen van één bron
- Eerdere ervaringen kunnen het gesprek beïnvloeden
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden