Gedrag Beoordelen - Prestatiebeoordeling op het werk

6 belangrijke vragen over Gedrag Beoordelen - Prestatiebeoordeling op het werk

Wat zijn de voordelen van het gebruik maken van elektronische controle (als werkgever)?

  • Je kunt prestatiegegevens verzamelen over langere periodes
  • Je kunt prestatiegegevens verzamelen over grotere groepen

Wat is de taak van Human Resource-managers?

HR-managers hebben de verantwoordelijkheid over organisationele activiteiten die te maken hebben met het werven, ontwikkelen en managen van werknemers.

Wat is grosso modo?

Grosso modo is in het functioneringsgesprek een methode om te garanderen dat iemands prestaties bijdragen aan de bedrijfsdoelstellingen.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is prestatiegerelateerde beloning (PRP) ofwel prestatiebeloning?

Prestatiegerelateerde beloning is een gesprek waarbij de hoogte van het loon wordt bepaald door het functioneringsgesprek.

Wat zijn de voordelen van functioneringsgesprekken?

  • Het is aan te passen aan het verloop van het gesprek
  • Tweezijdig gesprek (dus de werknemer heeft ook inbreng)

Wat zijn de nadelen van functioneringsgesprekken?

  • Kunnen stress veroorzaken
  • Grote ontevredenheid
  • Moeilijk om je te profileren
  • Gevoelig voor vooroordelen en fouten
  • Het leunt té zwaar op de opvattingen van één bron
  • Eerdere ervaringen kunnen het gesprek beïnvloeden

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo