Sollicitatiegesprekken

4 belangrijke vragen over Sollicitatiegesprekken

Aan welke drie punten moet voldaan worden tijdens een sollicitatiegesprek om werknemers, valide te kunnen selecteren.

  1. De vragen zijn gebaseerd op functieanalyse
  2. Dezelfde onderzoekers, dezelfde vragen stellen aan verschillende kandidaten
  3. De ondervragers een consistente reeks criteria te gebruiken om de antwoorden van de kandidaat te beoordelen

Wat zijn de twee meest gebruikte vormen van structurele gesprekken?

  • Gedragsgerichte gesprekken
  • Situationele gesprekken

Wat zijn de BARS (ofwel beoordelingsschalen met gedragsankers)?

De BARS zijn beoordelaarsschalen die gebruik maken van ankers om precies gedrag te kunnen beschrijven. Het antwoord wordt geplaatst in een aantal categoriën (zoals slecht - voldoende - uitstekend)
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is een groot probleem van situationele gesprekken?

Er wordt geen rekening gehouden met verschillende ervaringsniveaus.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo