De invloed van selectieprocedures op kandidAten - Reacties van kandidaten
3 belangrijke vragen over De invloed van selectieprocedures op kandidAten - Reacties van kandidaten
Welke vier factoren bepalen of de kandidaat reacties op de selectiemethode positief zijn
- De selectiemethodes zijn gebaseerd op een grondige functieanalyse en zijn relevant voor de functie in kwestie
- De methodes maken geen inbreuk op de persoonlijke levenssfeer
- Ze druisen niet in tegen opvattingen over procedurele of distributieve rechtvaardigheid
- Ze stellen de kandidaat in staat op de selecteurs persoonlijk te ontmoeten
Wat komt vaak voor wanneer kandidaten spreken van een on eerlijk proces nadat ze zijn afgewezen?
Dat is het self-serving bias effect. Iets achteraf zo beoordelen dat het jou/je zelfbeeld het beste uitkomt.
Voor welke methoden hebben de kandidaten het meeste voorkeur, tijdens een selectieproces?
- Sollicitatiegespreken
- Cv's (inleveren)
- Werktoetsen
- Referenties
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
