De rol van technologie bij selectie
5 belangrijke vragen over De rol van technologie bij selectie
Welke belangrijke functies heeft LinkedIn (als werving voor personeel)
- Connecties aangaan
- Informatie delen
- Het uitwisselen van baan- en functiegerelateerde kennis
Wat zijn de voordelen van online werving en selectie voor de organisatie?
- Snel en makkelijk zoeken naar kandidaten in zeer grote databases
- Online bekijken van cv's en referenties, zonder dat je deze speciaal moet opvragen
- De mogelijkheid om interactieve formulieren aan te bieden
- De mogelijkheid om aanvullende informatie aan kandidaten te verstrekken (doorverwijzing externe websites)
- Gestandaardiseerde wijze gegevens verzamelen, zodat deze door de PC kunnen worden verwerkt en geanalyseerd.
Wat is belangrijk bij het onderzoek naar de rol van technologie bij selectie?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Waarom heeft een telefoongesprek meer validiteit dan een 'real life gesprek' (ondanks dat kandidaten een telefoongesprek minder prettig vinden)
Wat zijn de belangrijkste risico's bij online testen?
- Identiteit van kandidaat kan worden verhuld
- De test kan niet veilig worden opgeslagen (technische problemen)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden