De rol van technologie bij selectie

5 belangrijke vragen over De rol van technologie bij selectie

Welke belangrijke functies heeft LinkedIn (als werving voor personeel)

  1. Connecties aangaan
  2. Informatie delen
  3. Het uitwisselen van baan- en functiegerelateerde kennis

Wat zijn de voordelen van online werving en selectie voor de organisatie?

  • Snel en makkelijk zoeken naar kandidaten in zeer grote databases
  • Online bekijken van cv's en referenties, zonder dat je deze speciaal moet opvragen
  • De mogelijkheid om interactieve formulieren aan te bieden
  • De mogelijkheid om aanvullende informatie aan kandidaten te verstrekken (doorverwijzing externe websites)
  • Gestandaardiseerde wijze gegevens verzamelen, zodat deze door de PC kunnen worden verwerkt en geanalyseerd.

Wat is belangrijk bij het onderzoek naar de rol van technologie bij selectie?

Belangrijk bij het onderzoek naar de rol van technologie bij selectie zijn de reacties van de kandidaten en gelijkwaardigheid tussen traditionele test en online afgenomen tests.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Waarom heeft een telefoongesprek meer validiteit dan een 'real life gesprek' (ondanks dat kandidaten een telefoongesprek minder prettig vinden)

Bij een telefoongesprek wordt er puur gericht op taakrelevante informatie, dit komt door de 'visuele' afwezigheid.

Wat zijn de belangrijkste risico's bij online testen?

  • Identiteit van kandidaat kan worden verhuld
  • De test kan niet veilig worden opgeslagen (technische problemen)

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo