Leiderschap - Transformationeel leiderschap en charisma

4 belangrijke vragen over Leiderschap - Transformationeel leiderschap en charisma

Wat is de 'functie' van transactionele leiders?

Transactionele leiders proberen medewerkers te motiveren door hun prestaties in de gaten te houden en (gewenste) beloningen uit te delen voor gewenst gedrag.

Wat is het Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ)?

Het MLQ is een model waarmee je kunt inschatten in hoeverre medewerkers het gevoel hebben dat hun leider verschillende componenten van transactioneel en transformationeel leiderschap vertoont

Welke twee componenten omvat transactioneel leiderschap?

  1. Voorwaardelijke beloning: Alleen een beloning wanneer iemand z'n best heeft gedaan
  2. Management by exception: Zolang de prestatiedoelen worden behaalt verandert de leider de manier van werken niet
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welke vier componenten omvat transformationeel leiderschap?

  1. Individuele consideratie: De leider behandelt iedere ondergeschikte als individu
  2. Intellectuele stimulatie: Leider moedigt vrij denken aan en benadrukt het belang van beredenering
  3. Inspiratie en motivatie: De leider formuleert een optimistische, duidelijke en haalbare toekomstvisie en stimuleert mensen om hun doelen naar boven bij te stellen
  4. Geïdealiseerde invloed of charisma: De leider brengt persoonlijke offers, toont doorzettingsvermogen, neemt verantwoordelijkheid en deelt in successen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo