Gedragsaanpassing door motivatie en taakontwerp - Rechtvaardigheidstheorieën

5 belangrijke vragen over Gedragsaanpassing door motivatie en taakontwerp - Rechtvaardigheidstheorieën

Wat zijn de theorieën over organisationele rechtvaardigheid?

Dat is een benadering van motivatie die zich richt op de mate waarin mensen het gevoel hebben dat beloningen binnen hun organisatie rechtvaardig worden verdeeld en dat het toewijzingsproces van beloningen eerlijk verloopt.

Met welk soort 'rechtvaardigheid' refereert de organisationele rechtvaardigheid?

De organisationele rechtvaardigheid refereert met name naar distributieve rechtvaardigheid. Dit betekent wat verschillende mensen verstaan onder een gelijke behandeling.

Wat is interactieve rechtvaardigheid?

Interactieve rechtvaardigheid is of iedereen op het werk netjes wordt behandeld.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is een belangrijk gevolg van een vermeende rechtvaardige behandeling>

Een belangrijk gevolg van een (vermeende) rechtvaardige behandeling is dat men meer bereid is om zich netjes en sociaal op te stellen of organisationeel burgerschapsgedrag (OCB) te vertonen.

Welke gedragingen liggen ten grondslag aan het OCB

  • Altruïsme
  • Plichtsgetrouwheid
  • Toegewijdheid
  • Vriendelijkheid
  • Sportiviteit

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo