Werkattitudes - Organisationele toewijding - Wat is organisationele toewijding?
3 belangrijke vragen over Werkattitudes - Organisationele toewijding - Wat is organisationele toewijding?
Wat is organisationele toewijding?
Organisationele toewijding is de relatieve kracht van de identificatie met en betrokkenheid bij een organisatie van een individu.
Welke drie soorten toewijding heb je?
- Affectieve toewijding: emotionele betrokkenheid bij de organisatie
- Continuïteits toewijding: afweging van de kosten en risico's voor het verlaten van de organisatie (heeft twee aspecten)
- Normatieve toewijding: gebaseerd op de verplichtingen die iemand meent te hebben ten opzichte van de werkgever.
Uit welke twee aspecten bestaat het continuïteits toewijding?
- Het persoonlijk offer dat moet worden gebracht als er ontslag moet worden genomen.
- Het gebrek aan alternatieven
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
