Werkattitudes - Organisationele toewijding - Oorzaken en gevolgen van organisationele toewijding
4 belangrijke vragen over Werkattitudes - Organisationele toewijding - Oorzaken en gevolgen van organisationele toewijding
Hoe kun je toewijding bij je werknemers stimuleren?
Hierbij zijn intrinsieke waarden (uitdaging, autonomie) belangrijker dan de extrinsieke waarden (geld, werkomstandigheden)
Aan welke verschillende partijen kunnen werknemers toegewijd zijn binnen een organisatie?
- Organisatie als geheel
- Collega's
- Leidinggevenden
Wat voorspelde een toewijding aan de organisatie?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat voorspelde een toewijding aan de leidinggevenden?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden