Arbeids- en organisatiepsychologie - een inleiding - Arbeids- organisatiepsychologie vandaag de dag

6 belangrijke vragen over Arbeids- en organisatiepsychologie - een inleiding - Arbeids- organisatiepsychologie vandaag de dag

Wat is in Nederland de term arbeidspsychologie voor gebruikt en waarom is deze term in het buitenland ingewikkeld?

In Nederland word de individuele problematiek de term arbeidspsychologie gebruikt en voor groeps- en organisatie problematiek de term organisatiepsychologie.

De term is in het buitenland ingewikkeld omdat ze in GB en VS industrial psychologie gebruiken, en industrial/organizational, en in GB occupational psychologie. Met verdere deeldiciplines zoals managementpsychologie en persoonlijkheidspsychologie of de onderzoeksgebieden organisatieleer en human resource management.

Wat zijn de 9 gebieden waarin arbeidspsychologen als docenten, onderzeokers of consultants actief zijn volgens de Britisch psychological society?

  1. Selectie en assesment van personeel
  2. Training en identificatie van trainingsvereisten
  3. Evaluaties en loopbaanontwikkeling
  4. Organisatie-groei en verandering
  5. De interactie tussen mens en machine
  6. Consultatie en persoonlijke ontwikkeling
  7. Ontwerp van de werkomgeving, gezondheid en veiligheid zoals omgevingskenmerken
  8. Werknemers relaties en motivatie b.v. Teambuilding
  9. Strategiewijzigengen en herstructureringen      


STEOIC - OWStrategie 9

Wat zijn de vaardigheden waar gekwalificeerde arbeidspsychologen moeten over beschikken?

Gekwalificeerde arbeidspsychologen moeten bekend zijn met de 9 aandachtsgebieden en beschikken over generieke vaardigheden zoals het opzetten van vragenlijsten, interviewen en rapporteren en presentatievaardigheden. Ze moeten kennis hebben van data-analyse methodes en de wijze waarop het werk wordt georganiseerd.

Ook andere aandachtsgebieden zoals dynamiek op de arbeidsmarkt, de transitionele arbeidsmarkt en de individuele verantwoordelijkheid van werknemers.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is de samenvattingen van earbeidspsychologen en hoe zien veel arbeidspsychologen zichzelf?

De samenvatting van arbeidspsychologen is als volgt; de arbeidspsychologie heeft te maken met alle aspecten van menselijke gedragingen, gedachtes, gevoelens en ervaringen in de context van werk.

Arbeidspsychologen zien zichzelf als technische experts, in staat om adviezen te geven over specifieke procedures zoals psychometrische tests, stressmanagementtrainingen, ergonomie en zo voort.

Welke functies kunnen arbeidspsychologen vullen in academische instellingen en welke kunnen werken bij grote ondernemingen?

Arbeidspsychologen kunnen docenten, onderzoekers of consulenten zijn. In academische instellingen kunnen ze alle drie de functies vervullen.

De arbeidspsychologen die werkzaam zijn bij grote ondernemingen geven gespecialiseerd advies op reorganisaties, veranderingen en efficiency. Ze zijn als ware interne consultants om de managementdoelen te behalen.

Voor wie denken mensen arbeidspsychologen precies te werken en wat is de mening van arbeidspsychologen hierover?

Velen zien arbeidspsychologen als werkpartner van hoger management waarbij effectiviteit en efficientie als belangrijkste producten die een arbeidspsycholoog moet afleveren.

De meeste arbeidspsychologen zijn van mening dat organisaties over het algemeen voldoende unitaristischt zijn, verenigd in betreft doelen en waarden om alle groepen in de organisatie toegang tot de psycholoog te geven.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo