Selectiemethodes - Psychometrische tests - Cognitieve capaciteitentests

3 belangrijke vragen over Selectiemethodes - Psychometrische tests - Cognitieve capaciteitentests

Wat stellen specifieke tests van vermogen en wat is de voorspellende waarde van deze specifieke tekst met hun validiteit hiervan?

Ones en Viswesvaran stellen dat de voorspellende waarde van specifieke capaciteiten evengoed is gebaseerd is op G.

GMA en cognitieve capaciteiten zijn beide goede voorspellers van functieprestatie en trainingsucces onder het onderzoek van Salgado is de validiteit van GMA en andere cognitieve tests getest in tien europese landen.

Is het gebruik van cognitieve tests een oneerlijke manier om beslissingen te nemen over personeelsselectie en wat zijn argumenten tegen het gebruik van personeelsselectie?

Kandidaten vinden cognitieve tests een onpopulaire methode om beslissingen te nemen over personeelsselectie omdat ze minderheidsgroepen benadelen.

Een tweede argument tegen het gebruik van cognitieve capaciteitentests is dat det de kandidaten er vaak negatief over zijn.

Onderzoek heeft laten zien dat cognitieve capaciteiten geen opvallende oneerlijke voorspellingen opleveren.

Wat is de vereisten om een capaciteitenonderzoek te mogen afnemen en interpreteren?

Alleen psycholoog die aangesloten is bij de NIP, Nederlands Instituut van Psychologen mag een officiele cognitieve capaciteiten tests goedgekeurd door Cotan mag afnemen en interpreteren.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo