Werkattitudes - Het psychologisch contract - Wat is het psychologisch contract?

7 belangrijke vragen over Werkattitudes - Het psychologisch contract - Wat is het psychologisch contract?

Wat is de definitie van het psychologisch contract volgens Herriot?

Herriot beschrijft het psychologisch contract tussen persoon en organisatie als een onzichtbare lijm die personen in het verloop van de tijd aan organisaties bindt

Wat was de definitie van het psychologisch contract volgens Robinson en Roussau?

Iemands overtuigingen aangaande de voorwaarden en condities van een wederzijdse uitwisseling gebaseerde overeenkomst tussen die persoon en een andere partij. De overtuiging dat er een bepaalde belofte is gedaan en dat de voorwaarden en condities van het contract door beide partijen zijn geaccepteerd.

Waarom is het psychologisch contract intressant en waar heeft contract het mee te maken?

Het psychologisch contract is belangrijk omdat het subjectief is.

Het contract heeft alles te maken met het doen en houden van aan beloftes door middel van uitwisseling.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welke contracten zijn het meest stabiel en welke contracten zijn gebaseerd op prestatievoorwaarden?

Relationele contracten leveren het meeste wederzijdse vertrouwen en de meeste stabiliteit op

Transactionele vertrouwen zijn meer gebaseerd op geld en omschreven specifieke prestatievoorwaarden.

Wat helpt personeelsverloop na de proeftijd verminderen en waarmee maken nieuwkomers vaak gebruik van?

Het geven van realistische functieomschrijving helpt het personeelsverloop na de proeftijd verminderen.

Nieuwkomers maken vaak gebruik van psychologische strategieen voor coping. 

Wat is het ontvouwingsproces van het psychologisch contract en wat is het schendingsprocess

Het ontvouwingsprocess is het veranderende verwachtingsprocess van nieuwkomers dat bewijst dat het psychologisch contract vloeibaar is en dat sommige niet gemaakte verwachtingen minder belangrijk werden.

De schendingsproces is het verbreken van psychologische contracten. Schending word vaak gebruikt om een negatieve emotionele reactie op een inbreuk te beschrijven

Wat voor effecten heef thet schendingen van het psychologisch contract en wat zijn de drie typische reacties?

Het schenden van psychologisch contract heeft nadelige effecten op het innovatieniveau en verminderde de organisationele toewijding. Het kan lijden tot vrijwillig ontslag.

De typische reacties zijn aftaaien, afwachten of afrekenen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo