Individuele verschillen - Hedendaagse benaderingen van intelligentie - Emotionele intelligentie

6 belangrijke vragen over Individuele verschillen - Hedendaagse benaderingen van intelligentie - Emotionele intelligentie

Waardoor is wetenschap naar emotionele intelligentie begonnen en wat houd het debat naar emotionele intelligentie in?

Het wetenschappelijk onderzoek naar emotionele intelligentie. is begonnen na het publicatie van Daniel Golemans boek over Emotionele Intelligentie.

Het debat tussen onderzoekers en mensen uit de praktijk over hoe emotionele intelligentie. gedefinieerd moet worden en in welke opzichten EI verschilt van gevestigde intelligentie.

Op welk model is Golemans EI gebaseerd en hoe defineert hij EI?

Golemans EI model is gebaseerd op competentieanalyses in verschillende organisaties en het heeft een directe betrekking tot de werkvloer.

Goleman defineerde emotionele intelligentie als emotionele competentie als een aangeleerd, op emotionele intelligentie gebaseerd vermogen dat tot uitstekende prestaties op het werk leidt

Wat zijn de vier domeine waarin EI competenties waargenomen worden volgens Goleman  en wat word gezien als de voorloper van emotieregulatie?

De vier domeinen waarin emotionele intelligentie word waargenomen volgens Goleman is zelfbewustzijn, zelfmanagement, sociaalbewustzijn en relatiemanagement.

Emotionele stabiliteit wordt voorgesteld als voorloper van emotieregulatie.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat stelde Joseph en Newman over emotieregulatie en wat is de recentere model van emotionele intelligentie door Joseph en Newman?

Joseph en Newman stelde dat emotieregulatie in theorie is gerelateerd aan arbeidsprestaties via het genereren van een effectieve toestand die gunstig is voor je arbeidsprestaties.
Mensen met een positieve toestand maken vaker gebruik van effectieve regulatiestrategieen.

Joseph en Newman
stelde in het geval van emotionele intelligentie er sprake is van emotie perceptie, emotie inzicht, en emotieregulatie en de arbeidsprocess.

Wat was de relatie tussen conscientieusheid volgens Joseph en Newman en waarvoor is EI handig volgens professionals door de vier benaderingen?

Volgens Newman en Joseph is er een relatie tussen consciëntieusheid en een positieve relatie met emotieperceptie aangezien consciëntieuze indivuden in bovengemiddelde mate interpersoonlijk functioneren en dat emoties gerelateerd aan onzekerheid in geringe mate aanwezig zijn.

Door de verschillen in de vier benaderingen zijn professionals gaan geloven dat EI handig kan zijn bij promotiebeslissingen. 

Waarvoor is het EI concept aantrekkelijk en wat  zijn de twee problemen met EI volgens Zeidner?

EI is een aantrekkelijk concept voor organisaties die werknemers willen die goed kunnen samenwerken.

Volgens Zeidner zijn er twee problemen met betrekking tot EI onderzoek in de werk omgeving;
  1. EI metingen hebben geen normgroep
  2. EI verband met toekomstige werkprestaties ontbreekt.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo