Arbeids- en organisatiepsychologie - een inleiding - De oorsprong van arbeidspsychologie
17 belangrijke vragen over Arbeids- en organisatiepsychologie - een inleiding - De oorsprong van arbeidspsychologie
Op welke twee manieren is arbeidspsychologie geworteld in de toegepaste psychologie?
- Fitting the man to the job (FMJ): bijv bij werving en selectie, training en loopbaanbegeleiding. Activiteiten zijn gericht op het vinden van een goede match tussen een baan en een persoon door zich te concentreren op de persoon.
- Fitting the job to the man (FJM): concentratie op het werk (met name ontwerp van werktaken, apparatuur en werkomstandigheden) dat bij de fysieke en psychologische kenmerken van een persoon past.
2)
- Via human relations: de complexe wisselwerking tussen individuen, groepen, organisaties en werk. Denk aan de Hawthorne-experimenten.
Geef enkele facetten die bij de oorsprong van arbeidspsychologie voor werving van personeel en het aanpassen van taken van belang zijn.
Daarnaast speelt HR (is human relations). De methode is duidelijk geworden door Hawthorne, uit deze experimenten is het belang van individuele ervaringen, interpretaties en verwachtingen (=hawthorne effect bij kennis van observatie) van het werk en sociale normen tussen werknemers onderling (druk door collega’s om meer of minder werk te doen om net voldoende te halen).
Leg uit wat het gevolg is van de hawthorne en relay assembly test experimenten?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Waar werd onderzoek gedaan naar de FMJ en FJM en wat voor onderzoeken werden er in Groot-Brittannië?
- In Groot-Brittannië werd gekeken naar de gevolgen van extreem lange werktijden in de munitiefabrieken. De veelvuldige inzet van vliegtuigen in de Tweede Wereldoorlog leidde tot pogingen om cockpits te ontwerpen die zo goed mogelijk bij de capaciteiten van de piloten pasten.
Het belang van HR werd duidelijk in de grensverleggende Hawthorne experimenten.
Omschrijf de tradities van FMJ en FJM, waar je deze tradities veel ziet. En is er een strikte scheiding tussen de twee?
FJM: 'fitting the job to the man (FJM: werktaken aan werknemers aanpassen). FMJ-traditie concentreert zich op het werk (ontwerp, taken, omstandigheden) dat bij de persoon past.
Er is geen strikte scheiding tussen de twee, vaak ligt binnen een werkveld wel de nadruk op één van de twee.
Waardoor werden capaciteiten en intelligentie-testen ontwikkeld en wat was na de Tweede-Wereldoorlog de reden voor de Britse overheid psychologen in dienst te nemen?
De Britse overheid nam psychologen in dienst om de ambtelijke procedures te verbeteren met name op het gebied van werving en selectie.
Wanneer werden de eerste onderzoeken naar de tradities van FMJ en FMJ gedaan en waarop was dit een reactie?
Sinds wanneer neemt de interne arbeidspsycholoog toe en af en wat is de Nederlandse standpunt?
Sinds de afname van de interne arbeidspsycholoog in Nederland word er vele gebruik gemaakt van zelfstandige psychologen die de belangen behartigen van zowel de kandidaat als de organisatie.
Enkele algemene lessen die uit dit experiment worden getrokken, zijn:
B: het gedrag van mensen wordt beïnvloedt door hun interpretatie van wat er gaande is.
Conclusies: er bleken sociale normen aanwezig te zijn en een andere norm was het gedrag van de leiding. . Het onderzoek in de bedradingsruimte toonde duidelijk aan dat sociale relaties tussen arbeiders belangrijke bepalende factoren voor werkgedrag zijn. Deze relaties blijken meer invloed te hebben dan officieel bedrijfsbeleid of financiële beloning.
Waar gaat human relations (hr) over, waarop ligt hierbij de nadruk en hoe werd het belang hiervan duidelijk?
Wat is de tweede manier waarop arbeidspsychologie geworteld is en waar heeft de Hawthorne onderzoek plaatsgevonden?
De Hawthorne experimenten vonden plaats in de buurt van Chicago bij de Western Electric Company.
Welk werk vormde de basis voor de sociotechnische systeembenadering van taakontwerp?
Welke experimenten volgden op de Hawthorne-experimenten en welke lessen konden hieruit getrokken worden?
De lessen die uit dit experiment kunnen worden getrokken zijn:
- het is moeilijk te experimenteren met mensen zonder onbedoeld enkele condities te veranderen.
- het gedrag van mensen wordt beïnvloed door hun interpretatie van wat er gaande is.
Wat is de descriptie van het Hawthorne effect en wat waren de algemene lessen uit het Hawthorne onderzoek?
De lessen die uit het Hawthorne experiment worden getrokken zijn; a. Het is moeilijk te experimenten met mensen zonder onbedoeld enkele condities te veranderen en b. Het gedrag van mensen word beinvloed door hun interpretatie van wat gaande is.
Waar kan aan gedacht worden bij recentere onderzoeken op het gebied van HR?
Hoe bevestigde de sociale wetenschappers Trist en Bamsforth dat human relations wel degelijk een rol spelen op de kritiek van de Hawthorne Methode en wat vormde hun werk de basis voor?
Het werk van Trist en Bamforth vormde basis voor de sociotechnische systeembenadering van taakontwerp.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
