Loopbaanontwikkeling - Beroepskeuze
10 belangrijke vragen over Loopbaanontwikkeling - Beroepskeuze
Beschrijf welke elementaire vereistenvariabelen (genoemd door Parsons) van invloed zijn op een effectieve beroepskeuze.
2. Kennis van de vereisten van en voorwaarden voor succes, de voor- en nadelen, compensatie, en de mogelijkheden en vooruitzichten van verschillende beroepen.
3. Een weloverwogen beraadslaging over de relaties tussen deze twee groepen vereisten.
Dit beschrijft echter alleen de aard van de taak zelf. Het helpt mensen niet om ook echt een goede keuze te maken.
John Holland zes beroepsprofielen.
- Praktisch/realistisch
- analytisch/onderzoekend
- artistiek
- sociaal
- ondernemend
- conventioneel: houdt van regels en voorschriften.
tegenoverliggende punten in diverse opzichten tegengesteld aan elkaar.
Leg ZKM uit en de processen van loopbaan beslissingen
1 zelf motief: iedereen is gericht op bevestiging van zelf, zelfbeeld en de vergroting en verdediging ervan.
2 ander-motief: iedere persoon wenst voor verbondenheid met iets of iemand anders.
Processen om een beslissing te maken is het concept van identiteitsstatus waarbij er 4 patronen zijn:
1 Algemene vaagheid (diffusie)
2 omgaan met onzekerheid door snel en voortijdig te beslissen (foreclosure)
3 Opzettelijk afwachten (moratorium)
4 Duidelijk zelfbegrip op basis van ervaring en overdenking (identity achievement)
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Hoe ziet de theorie van Holland er uit en wat stelde John Holland over zijn 6 beroepsprofielen?
Hij stelde dat mensen doorgaans beschreven worden over de drie profielen waarbij ze het beste passen. Niemand past precies bij een profiel en ze liggen op tegenoverliggende punten.
Wat is hollands basishypothese en welke traditie weerspiegelt dit?
Hiermee word de gevestigde traditie van op elkaar afstemmen van persoon en werk.
Wat zijn de belangrijkste theoretische stellingen over Hollands basisberoepsprofielen?
- Mensen vinden hun omgeving plezier als de gedragspatronen in de werkomgeving passen bij persoonlijkheidspatronen, dit noemen we congruentie.
- Incongruente interacties zetten aan tot gedragsverandering
- Een omgeving stoot incongruente mensen af, trekt congruente mensen aan.
2de helft tienerjaren in een loopbaanfase die hij verkenning noemt:
- Kristallisatie: duidelijkheid krijgen over het eigen zelfbeeld en de eigen identiteit
- specificatie: op basis van dat zelfbeeld passend werk kiezen
- implementatie: manieren zoeken om dat werk te doen.
Wat zijn de analyses van Arnold over hollands profiel en wat is de correlatie tussen persoon en omgeving en werktevredenheid?
Uit analyse van arnold blijkt dat hollands beroepsprofiele een goede afspiegeling zijn van persoonlijkheidsdimensies. De zeshoekige schikking is geen perfecte afspiegeling maar wel een goede benadering. De zeshoeke schikking is niet generaliseerbaar voor verschillende culturen.
Wat is de basishypothese van Holland en welke conclusies kunnen we uit deze hypothese trekken? Benoem hierbij ook wat congruentie betekent.
Hieruit kunnen we naar voren halen dat het belangrijk is om de persoon en het werk op elkaar af te stemmen. Echter congruentie tussen een persoon en zijn omgeving, zoals gedefinieerd door Holland, is een minder geode voorspellende factor voorwerktevredenheid van je zou verwachten.
Wat is het verschil in zienswijze tussen Gottfredson en Super in het maken van loopbaankeuzes bij jongeren?
In tegenstelling tot Gottfredson gaat Super ervan uit dat loopbaankeuzes worden gemaakt op basis van zelfbeeld.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
