Startpagina / Samenvattingen / Psychologie van arbeid en organisatie mensen en hun werk / individueel-onderscheid-organisatiepsychologie

Arbeids- en organisatiepsychologie - een inleiding

Q: Wat zijn de vijf focuspunten van de traditie van theoretische psychologie

1. Psychoanalyse. De focus van psychoanalyse is emotie, onderbewustzijn en biologische behoeften. 2. Persoonlijkheidsleer. De neiging om op een kenmerkende manier te gedragen 3. Fenomenologie. De focus van Fenomenologie is emotie, zelfrealisatie, persoonlijke verandering en zelfbeschikking. 4. Behaviorisme. De focus van Behaviourisme is gedrag, en persoonlijke verandering. 5. Sociaal-cognitieve psychologie. De focus van de sociaal-cognitieve is gedrag, denken en zelfbeschikking.

Q: Wat is de definitie psychologie van Miller en hoe ervaren NEETS werkloosheid?

De wetenschap van het mentale leven . Het mentale leven verwijst hier naar drie aspecten: gedrag, gedachten en emoties . De meeste wetenschappers zijn het erover eens dat psychologie deze drie aspecten omvat. Neets zijn jongeren die Not in Employment, Education or Training zijn. Deze groep jongeren hebben de hoogste kans op werkloosheid. Werklozen en NEETS ervaren meer gezondheidsproblemen en voelen zich meer sociaal uitgesloten dan werkenden

Q: Hoe groeit de genderdiversiteit in de huidige werkcultuur bij allochtochtone en autochtone vrouwen?

Hoewel op internationaal niveau de arbeidsparticipatieniveau niet toeeneemt, hebben veel jonge vrouwen veel vaker een voltijdbaan dan oudere vrouwen. 46% van de autochtone vrouwen zonder kinderen heeft een voltijdbaan. De meeste mensen met een deeltijdbaan zijn trek bij de autochtone vrouwen met kinderen, allochtone vrouwen werken voltijdsbanen omdat ze geen deeltijdbaan kunnen permiteren.

Q: Wat zijn de drie huidige trends die gesignaleerd worden in de inleiding van hoofdstuk 1 en wat stelt de British Psychologe Society over diversiteit??

Vergrijzing Het nieuwe werken - flexibel dagelijks in te passen *telewerken Internationalisering De British Psychological society stelt dat diversiteit relevant is voor alle perspectief van arbeidspsychology

Q: Wat is de uitgangspunt van Maurits van der Heijden; omgevings- en organisatiepsycholoog en wat is het verschil in werkloosheid in de klasse?

Mauritz van der Heiden stelde; Dat kennisvorming essentieel is in het kunnen aanleren van probleemoplossend gedrag. Laagopgeleide jongeren hebben meer kans om werkloosheid mee te maken (12%) dan middelbaar (6,2%) en hoogopgeleide (5,5%).

Q: Wat zijn de onderverdeelde disciplines in de theoretische psychologie?

Biopsychologie , relatie tussen lichaam en geest; gedachtes, gedragingen en emoties en hun link met de hersenen. Cognitieve psychologie , gericht op onze gedachteprocessen, onthouden van informatie en hoe wij met deze omgaan. Ontwikkelingspsychologie , de manier waarop mensen in psychologisch oogzicht groeien (zich ontwikkelen). Sociale psychologie , hoe beïnvloeden onze gedragingen, gedachtes en emoties andere mensen en hoe andersom. Groepsbesluitvorming en omgangswijzen hierin. Persoonlijkheidsleer , neiging van mensen om zich op een kenmerkende manier te gedragen.

18 belangrijke vragen over Arbeids- en organisatiepsychologie - een inleiding

Waar ligt het accent op binnen de arbeidspsychologie?

Op mensen in hun werk, en niet op organisatorische-en managementtheorieën. Het draait in dit boek om de psychologische achtergrond van het functioneren van mensen in hun werk (individueel en in interactie met anderen in de organisatie.

Wat zijn de vijf focuspunten van de traditie van theoretische psychologie

1. Psychoanalyse.
De focus van psychoanalyse is emotie, onderbewustzijn en biologische behoeften.

2. Persoonlijkheidsleer.
De neiging om op een kenmerkende manier te gedragen

3. Fenomenologie.
De focus van Fenomenologie is emotie, zelfrealisatie, persoonlijke verandering en zelfbeschikking.

4. Behaviorisme.
De focus van Behaviourisme is gedrag, en persoonlijke verandering.

5. Sociaal-cognitieve psychologie.
De focus van de sociaal-cognitieve is gedrag, denken en zelfbeschikking.

Maurits van der Heijden; omgevings- en organisatiepsycholoog. Wat is zijn uitgangspunt?

Dat kennisvorming essentieel is in het kunnen aanleren an probleemoplossend gedrag

Naar welk aandachtsgebied kijkt de arbeids- en organisatiepsychologie?

Werkbeleving en werkomgeving.

Wat is de definitie psychologie van Miller en hoe ervaren NEETS werkloosheid?

De wetenschap van het mentale leven. Het mentale leven verwijst hier naar drie aspecten: gedrag, gedachten en emoties. De meeste wetenschappers zijn het erover eens dat psychologie deze drie aspecten omvat.

Neets zijn jongeren die Not in Employment, Education or Training zijn. Deze groep jongeren hebben de hoogste kans op werkloosheid. Werklozen en NEETS ervaren meer gezondheidsproblemen en voelen zich meer sociaal uitgesloten dan werkenden

Hoe groeit de genderdiversiteit in de huidige werkcultuur bij allochtochtone en autochtone vrouwen?

Hoewel op internationaal niveau de arbeidsparticipatieniveau niet toeeneemt, hebben veel jonge vrouwen veel vaker een voltijdbaan dan oudere vrouwen. 46% van de autochtone vrouwen zonder kinderen heeft een voltijdbaan.

De meeste mensen met een deeltijdbaan zijn trek bij de autochtone vrouwen met kinderen, allochtone vrouwen werken voltijdsbanen omdat ze geen deeltijdbaan kunnen permiteren.

Wat zijn de drie huidige trends die gesignaleerd worden in de inleiding van hoofdstuk 1 en wat stelt de British Psychologe Society over diversiteit??

Vergrijzing
Het nieuwe werken -

flexibel dagelijks in te passen *telewerken

Internationalisering

De British Psychological society stelt dat diversiteit relevant is voor alle perspectief van arbeidspsychology

Wat is de uitgangspunt van Maurits van der Heijden; omgevings- en organisatiepsycholoog en wat is het verschil in werkloosheid in de klasse?

Mauritz van der Heiden stelde; Dat kennisvorming essentieel is in het kunnen aanleren van probleemoplossend gedrag.

Laagopgeleide jongeren hebben meer kans om werkloosheid mee te maken (12%) dan middelbaar (6,2%) en hoogopgeleide (5,5%).

Arbeids- en organisatiepscyhologie is op zichzelf geen deeldiscipline van de theoretische psychologie. Ze is toepassingsgericht en daarom onderdeel van de toegepaste psychologie

De theoretische psychologie kan een directe bijdrage leveren aan een probleem uit de praktijk. Omgekeerd kan een probleem uit de praktijk waar men in de toegepaste disciplines mee te maken krijgt bijdragen aan de ontwikkeling van de theoretische psychologie. Zie blz 20 informatiestromen.

We kunnen stellen dat A&Op, als onderdeel van de toegepaste psychologie, haar eigen theorieën en methodieken heeft.

Wat zijn de onderverdeelde disciplines in de theoretische psychologie?

Biopsychologie, relatie tussen lichaam en geest; gedachtes, gedragingen en emoties en hun link met de hersenen.
Cognitieve psychologie, gericht op onze gedachteprocessen, onthouden van informatie en hoe wij met deze omgaan.
Ontwikkelingspsychologie, de manier waarop mensen in psychologisch oogzicht groeien (zich ontwikkelen).
Sociale psychologie, hoe beïnvloeden onze gedragingen, gedachtes en emoties andere mensen en hoe andersom. Groepsbesluitvorming en omgangswijzen hierin.
Persoonlijkheidsleer, neiging van mensen om zich op een kenmerkende manier te gedragen.

Leg de relatie tussen theoretische psychologie en arbeidspsychologie, leg uit waar beiden zich op richten en wat mogelijke valkuilen zijn voor theoretisch en toegepaste psychologen.

Arbeidspsychologie valt onder de toegepaste psychologie, echter gebruiken arbeidspsychologen wel concepten, theorieën en methodes uit de deeldisciplines van de theoretische psychologie.

We kunnen stellen dat toegepaste psychologen meer geïnteresseerd zijn in het oplossen van praktische vraagstukken dan in de theoretische psychologie.

Het gevaar bestaat dat daardoor diverse onderdelen van de toegepaste psychologie achterblijven bij ontwikkelingen in de theoretische psychologie. Het kan ook gebeuren dat theoretisch ingestelde psychologen onvoldoende rekening houden met de toegepaste psychologie of de problematiek uit de praktijk.

De term arbeidspsychologie. Wat is het belangrijkste onderscheid?

Er zijn bestaan verschillende benamingen voor arbeids- en organisatiepsychologie en sommige dééldisciplines krijgen weer andere benamingen.

Het belangrijkste onderscheid weerspiegelt het onderscheid tussen individuele en groepen- en organisatiepsychologie. In Nederland wordt voor individuele problematiek de term arbeidspsychologie gebruikt en voor groep- en organisatiegericht problematiek de term organisatiepsychologie.

Benoem een aantal gebieden waarop arbeidspsychologen als docenten, onderzoekers en consultants actief zijn.

1: Selectie en assessment van personeel
2: training
3: evaluatie en loopbaanontwikkeling
4: organisatiegroei en -verandering
5: De interactie tussen mens en machine
6: consultatie en persoonlijke ontwikkeling
7: Ontwerp van de werkomgeving, gezondheid en veiligheid
8: Werknemersrelaties en motivatie
9: Strategiewijzigingen en herstructurering

Samengevat; de arbeidspsychologie heeft te maken met alle aspecten van menselijke gedragingen, gedachtes, gevoelens en ervaringen in de context van werk.

Hoe verhouden een arbeidspsycholoog, hr-manager en hoger management zich tot elkaar? En waarmee moet een arbeidspsycholoog rekening houden m.b.t. de invloed die hij/zij heeft?

Veel arbeidspsychologen werken als verlengstuk van het hogere management. Ze worden als technisch deskundigen gezien, en niet als strategen, zoals een hr-manager meer wordt beschouwd. Het is belangrijk voor de arbeidspsycholoog om rekening te houden met zijn invloed op alle partijen, en niet alleen met zijn invloed op het hogere management.

Hoe komt het dat de invloed van nieuwe technologie op het succes van een organisatie vaak minder positief is dan verwacht?

De technologie is niet goed afgestemd op de psychologische eigenschappen van individuen en op de patronen van sociale interactie op de werkplek.

Wat betekent arbeidsintensivering en welke trends hebben hiertoe geleid?

Lees blz 30

Verschillende trends op de werkvloer hebben geleid tot wat sommigen arbeidsintensivering noemen, wat is dit?

Langere werktijden en hogere werkdruk, de noodzaak van levenslange bijscholing en de bereidheid om van baan te veranderen.

Wat is de kanttekening bij diversiteitsmanagement?

Het kan gepaard gaan met enige risico's. Er zijn aanwijzingen dat pogingen om het contact en begrip tussen groepen te stimuleren soms een averechtse uitwerking heeft en stereotypering juist aanmoedigen.

Ook is het belangrijk om 'minderheidsgroep' niet gelijk te stellen aan 'benadeelde groep'.

Daarnaast is het essentieel om te weten dat hoewel groepen gemiddeld gezien van elkaar kunnen verschillen, de verschillen binnen de groepen meestal vele malen groter zijn.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Psychologie van arbeid en organisatie mensen en hun werk | 9789043036917 | John Arnold, et al

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Arbeids- en organisatiepsychologie - een inleiding