Individuele verschillen - Persoonlijkheidsleer - Creativiteit en innovatie

10 belangrijke vragen over Individuele verschillen - Persoonlijkheidsleer - Creativiteit en innovatie

Welk procedure is essentieel voor virtueel werken en wat zijn de verschillen tussen creativiteit en innovatie?

De procedure die nodig is voor virtueel werken is rolleninnovatie.

Het verschil tussen creativiteit en innovatie zit tussen de nieuwigheid.

Creativiteit heeft te maken met genereren van nieuwe en gehele ideeën. Innovatie is breder concept omdat het ook de toepassing en implentatie behelst van bestaande ideeën om iets nieuws te produceren.

Is er een verband tussen innovatie en intelligentie en wat stelt de theorie van Structure of Intellect van Guilford?

Er is onvoldoende verband tussen innovatie en intelligentie, sommige onderzoeken zeggen dat er enig verband is tussen intelligentie en innovatiepotentieel maar zodra intelligentie over de 115 gaat is het verband nihil. Een hoger IQ draagt dan dus niet meer bij.

In de jaren 50 publiceerde Guilford de Structure of Intellect waarin hij stelde dat creatief denken een mentale vaardigheid was die te maken had met divergente productie. 

Wat zijn de individuele verschillen volgens Patteronson met het verband tussen innovatie?

Intelligentie
Kennis
Persoonlijkheid
Motivatie
Stemming
Waarden    
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Hoe is kennis een belangrijke variabele voor creatief denken?

Een essentiele voorwaarde voor innovatie is het kunnen absorberen van domeinspecifieke kennis.

Literatuur laat ook echter zien dat teveel expertise op een terrein belemmerend kan werken wat bevestigd is door het onderzoek van Simonton. 

Wat is het invloed van intrensieke en extrensieke motivatie op innovatie?

Uit onderzoek blijkt dat extrinsieke motivatoren alleen onder bepaalde omstandigheden aan innovatie zijn gerelateerd en intrinsieke motivatoren een sterkere en consistentere relatie hebben met innovatie.

Wat waren volgens Furnham voorspellers van creativiteit en welke punten hangen positief en negatief samen met creativiteit?

Furnham stelde dat de Big 5 een valide voorspeller was van creativiteit.

Furnham ontdekte ook dat hoe hoger de vloeibare intelligentie en openheid was, hoe hoger de creativiteit. Hoe hoger de conscientieusness hoe lager de creativiteit. 

Welke emotie falliciteert innovatie meer en wat is de relatie tussen stemmingen en innovatie?

Onderzoeksresultaten spreken elkaar tegen, sommige stellen positieve stemming bevorderd innovatie, sommige stellen negatieve stemming bevorderd innovatie. Een positieve stemming brengt meer creativiteit maar een negatieve brengt niet meer of minder creativiteit.

Verschillende stemmingen kunnen tijdens verschillende fasen van het innovatieproces van belang zijn.

Wat stelde Dollinger als kernwaarde voor innovatie en welke waarden werken verstikkend op innovatie?

Dollinger stelde dat een kernwaarde van creativiteit is de wens van creatief te zijn, dit is een centraal element. Emperisch onderzoek heeft inconsistente resultaten opgeleverd.

Sommige studies hebben ontdekt dat zelfsturing en stimulering innovatie falliciteren en dat waarden als traditie en zekerheid verstikkend werken voor innovatie

Wat stelde IBM het technologie en consultingbedrijf op basis van hun expertise in geavanceerde hulpmiddelen als strategieën om innovatieve individuen te beoordelen?

Meetvariabelen die op karaktertrekken zijn gebaseerd vormen een directe beoordeling van de neiging tot innoveren.

Andere gedragsbeoordelingen zijn onder meer meetvariabelen van de persoonlijkheid gerelateerd aan innovatie zoals vernieuwing, creativiteit en initiatief en situationele beoordelingstests 

Wat zijn geschiktere indicatoren van innovatiepotentieel volgens IBM ?

Volgens IBM zijn vaardigheidstest die zijn gericht op het beoordelen van zaken als taalvaardigheid betere geschikte indicatoren van innovatiepotentieel dan meetvariabelen van algemene intelligente.

SJTs kunnen iemands innovatieve aanpak van verschillende situaties worden gemeten en op gedrag gebaseerde interviews kunnen een indicator vormen voor de eerdere innovatie ervaringen van de betrokkenen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo