Selectiemethodes - De invloed van selectieprocedures op kandidaten
4 belangrijke vragen over Selectiemethodes - De invloed van selectieprocedures op kandidaten
4 factoren die bepalen of de kandidaatreacties op selectiemethodes positief is:
- Selectiemethodes zijn gebaseerd op een grondige functieanalyse en zijn relevant voor de functie in kwestie
- de mehtodes maken geen inbreuk op de persoonlijke levenssfeer
- ze druisen niet in tegen de opvattingen over procedurele of distributieve rechtvaardigheid (betreft de eerlijkheid van de uitkomst die men krijgt toebedeeld)
- ze stellen kandidaat in staat om de selecteurs persoonlijk te ontmoeten.
Wat stellen Robertson en Smith over wanneer kandidaten de procedure als eerlijk bestempelen en wat willen kandidaten voor procedure volgens Irish en Patterson, Rynes.
Irish, Patterson en Rynes stellen dat kandidaten graag de mogelijkheden krijgen om hun vaardigheden te laten zien en een assessment willen hebben waarin ze over hun potentieel kunnen vertellen.
Welke code volgen de meeste psychologen in nederland en wat zijn de richtlijnen van deze code?
- In de NIP-code zijn de basisprincipes verantwoordelijkheid, integriteit, respect en deskundigheid uitgewerkt tot richtlijnen
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat is de beroepscode NIP en wat hoe helpt dit met de verwachtingen van opdrachtgevers?
Het helpt kandidaten en opdrachtgevers bepalen wat zij van een psycholoog kunnen verwachten.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden