Arbeids- en organisatiepsychologie - een inleiding - Vijf tradities in de psychologie - Persoonlijkheidsleer
3 belangrijke vragen over Arbeids- en organisatiepsychologie - een inleiding - Vijf tradities in de psychologie - Persoonlijkheidsleer
Wat is persoonlijkheidsleer en hoe plaatsen persoonlijkheidstheoretica mensen?
Persoonlijkheidsleer richt zich op het meten van iemands persoonlijkheidskenmerken waaronder intellectueel functioneren.
Persoonlijkheidstheoretica plaatsen mensen niet meer in hokjes maar op een schaal of reeks van schalen.
Persoonlijkheidstheoretica plaatsen mensen niet meer in hokjes maar op een schaal of reeks van schalen.
Waarom is de theorie van persoonlijkheidsleer ontvankelijk voor cirkelredenering en wat stelde Bouchard en McGue over de erfelijkheid van persoonlijkheidsfactoren?
De theorie van persoonlijkheidsleer is ontvankelijk voor cirkelredenering omdat hoe weten we als iemand hoog scoort op bepaalde persoonlijkheidskenmerken? Omdat hij zich zo gedraagd. Waarom gedraagt hij zich zo? Omdat ze hoog scoren op de kenmerken.
Bouchard en McGue betoogden dat slechts circa een kwart van de variaties in persoonlijkheid het gevolg is van effactoren. Dit betekend dat drie kwart factoren van de variaties van anderen komen. Veel onderzoek komt hieruit van tweelingstudies.
Bouchard en McGue betoogden dat slechts circa een kwart van de variaties in persoonlijkheid het gevolg is van effactoren. Dit betekend dat drie kwart factoren van de variaties van anderen komen. Veel onderzoek komt hieruit van tweelingstudies.
Hoe heeft persoonlijkheidsleer invloed gehad op arbeids-organisatiepsychologie en wat stelde Sagado in 2003 over werkprestaties?
De persoonlijkheidsleer heeft veel invloed gehad op arbeids- en organisatie psychologie, met name voor werving en selectie waarbij men mensen aan passend werk moet koppelen.
Sagado toonde in 2003 aan dat de scores van mensen op Big-Five persoonlijkheids testen verband houden met hun werkprestaties.
Sagado toonde in 2003 aan dat de scores van mensen op Big-Five persoonlijkheids testen verband houden met hun werkprestaties.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
