Selectiemethodes - Psychometrische tests - Persoonlijkheidsmeetinstrumenten
10 belangrijke vragen over Selectiemethodes - Psychometrische tests - Persoonlijkheidsmeetinstrumenten
Wat komt uit onderzoek naar voren m.b.t. verschillende persoonlijkheidskenmerken en werkprestaties?
Verder blijkt dat de relaties tussen andere persoonlijkheidsdimensies en werkprestaties vooral afhankelijk zijn van het type werk en de context. Dus daarbij is het wederom belangrijk om op basis van de functie-eisen (welke eigenschappen heeft de kandidaat nodig?) een keuze te maken voor de persoonlijkheidsdimensies die als selectiecriteria gebruikt worden.
De uitkomsten van een persoonlijkheidsvragenlijst kunnen ook medebepalend zijn voor het inrichten van het gestructureerd interview, waardoor gedragsvalidatie mogelijk wordt.
Samengevat: de literatuur maakt duidelijk dat de uitkomsten van een persoonlijkheidsvragenlijst, mits goed gebruikt, de validiteit flink verhogen doordat ze iets unieks meten dat ook voorspellende waarde heeft voor prestaties.
Wat is het verschil tussen en trait-model en een type-model? En welk model wordt meestal gehanteerd bij persoonlijkheidsmeetinstrumenten?
Het type-model stelt dat er bepaalde typen mensen bestaan.
Als trait kun je enigzins extravert zijn; volgens het type-model ben je extravert of niet.
Bij het gebruik van persoonlijkheidsmeetinstrumenten wordt vrijwel altijd het trait-model gehanteerd.
Hoe scoren persoonlijkheidsvragenlijsten als gekeken wordt naar de evaluatiecriteria?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Welk model word het meest hanteerd om persoonlijkheid te meten en wat is het verschil tussen de trait en type model?
Wat zijn de vier onderdelen van de big 5 die positief gecorreleerd staan aan positieve bedrijfsprestaties en wat is de correlatie hierin?
Openstaan voor nieuwe ervaringen is positief gecorreleerd aan opleidings en trainingsprestaties
Emotionele stabiliteit word gekoppeld aan werkprestaties
Extraversie staat positief correleert aan goede prestaties vooral in salesfuncties waarin verkoopprestaties op persoonlijke basis word beoordeeld.
Hoe kan persoonlijkheidskenmerken variëren naar het type functies en wat kan altruisme betekenen als persoonlijkheidskenmerk?
Altruisme hangt samen met transformationeel en is van groot belang voor kennisinnovatie in multidisicplinaire teams. Altruisme speelt ook een rol met klant en servicegerichtheid en gebied van dienstverlening.
Wat stelde een meta-analyse van Judge over de sterke en zwakke correlaties van persoonlijkheidskenmerken en arbeidsprestaties?
Volgens de meta analyse had openheid een matige correlatie en neuroticisme een zwakke correlatie.
Moet men naar de brede factoren of de facetten van de Big 5 kijken of is er een andere optie geschikter?
Men suggesteerd dat er een algemene persoonlijkheidsfactor bestaat vergelijkbaar met de G van spearmen. Algemene persoonlijkheidsfactoren hebben een significatne relatie met prestatie-indicatoren.
Wat is een bekend probleem van een persoonlijkheidstest en hoe heeft het invloed op de validiteit van de persoonlijkheidsmeting?
In het praktijk lijkt het doelbewust anders invullen wel voor te komen, maar heeft het nauwelijks invloed op de validiteit van de perosonlijkheidsmeting.
Wat stelt de literatuur over de uitkomst van persoonlijkheidsvragenlijsten en waar moet toekomstig onderzoek zich op richten in vragenlijsten?
Toekomstig onderzoek zal zich vooral richten op culturele verschillen deels door de huidige globalisering.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
